Categorie archief: Geen categorie

Tips voor HR bij remotie

Loopbaanstappen ondersteunen

Als HR functionaris of manager bent u in de positie bewegen in de loopbaan gemakkelijker te maken. Aandachtspunten zijn:

  • Bevorder transparantie in gespreksvoering.  Mensen horen liever eerlijk hoe het zit dan dat zij moeten dealen met bedekte toespelingen.
  • Creëer een cultuur waarin het heel gewoon is loopbaanstappen in verschillende richtingen te zetten.
  • Faciliteer loopbaanreflectie; het is heel gezond regelmatig stil te staan bij de huidige “fit” van werk en persoon.
  • Geef ruimte voor stimulerende voorbeelden van professionals die blij zijn met de energie die de nieuwe loopbaanstap gaf

De meningen zijn verdeeld of – ingeval van een lager ingeschaalde functie – het salaris verlaagd dient te worden. Uit het verleden is bekend dat zogenaamde ”ontzie” maatregelen een negatief effect hebben op de arbeidsmarktpositie . Wel kan het passend zijn om met een (tijdelijke) toeslag de overgang naar een lager salaris te vergemakkelijken.

Een project starten om loopbaanbeweging te stimuleren? Mail of bel met Mieke Verbaarschot voor een vrijblijvend gesprek.

Toolkit voor LOB

Een prachtige toolkit voor keuzebegeleiders in de tweede fase van havo en vwo en bij de overgang naar hoger onderwijs. Ontworpen door Albert de Folter en Tom Luken. ACT (Acceptatie en Commitment Therapie) is als inspiratiebron gebruikt. Alle tools zijn gerangschikt rond onderwerpen en er is materiaal voor de leerling en voor de begeleider.

Deze tool is beslist ook interessant voor loopbaanprofessionals die met volwassenen werken. De wereld van werk bijvoorbeeld biedt veel inzicht  voor wie aan het heroriënteren is. Deze tool maakt zichtbaar hoe het werk in Nederland opgedeeld kan worden in 17 sectoren, die gegroepeerd zijn naar het nut voor mensen. Veel mooie instrumenten met een goede toelichting op hoe te gebruiken.

 

Inspirerend: Leve het tweede leven!

Schermafbeelding 2015-03-12 om 17.39.01“Leve het tweede leven” is een prachtig boek over 10 mensen die verderop in hun loopbaan een ommezwaai maakten. De auteur, psycholoog Flores van Emmerik, interviewt hen en belicht steeds een specifieke eigenschap, die  helpt om de loopbaanwending aan te gaan. Ook heel mooi de concrete tips voor iedereen die wendbaar wil zijn. Er zitten oefeningen in om bijvoorbeeld flexibeler te worden of meer te durven. Zeker ook inspirerend voor (loopbaan)coaches.

Autonomie en zelfsturende teams

Er is iets vreemds aan de hand met de ontwikkeling van autonomie. Het lijkt alsof iedereen het belangrijk vindt en het toch nog niet zo lukt. Cijfers van TNO maken zichtbaar dat de autonomie in het werk (grip op werktijden en “hoe” het werk uit te voeren) ietsje achteruit gaan. En dat terwijl Het Nieuwe Werken steeds meer geland is.

Met zelfsturende teams lijkt net zo iets aan de hand.  Op een NIP workshop deed promovendus Mark Nijssen verslag van zijn onderzoek. De conclusie was dat de kritische succesfactor is gelegen in een combinatie van vertrouwen bieden vanuit de organisatie, duidelijke kaders en focus op heldere, gedeelde doelen bij medewerkers. Tegelijk blijkt dat organisaties nog niet altijd toe zijn aan autonome teams en hetzelfde geldt voor medewerkers en teams.

Zelf bezig met een zelfsturend team? En “In” voor een nieuwe impuls voor het zien en benutten van elkaars persoonlijke kwaliteiten?  Lees dan de flyer workshop team-archetypen

Narratief

In de 20th eeuw gaf de gebruikelijke levensloop met zijn voorspelbare “Life-events” houvast aan ons zelfbeeld. Nu veel rituelen vervallen zijn en sociaal-maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan, moeten we meer moeite doen ons Zelf zo te construeren dat we ons kunnen verbinden met persoonlijke en sociale verandering.

In april gaan we weer werken met de constructie van het Zelf volgens de methode van Savickas. Het blijft verrassend hoe cliënten hun eigen loopbaanverhaal en hoofdpersoon daarin construeren met behulp van helden en jeugdervaringen.   De 8e Masterclass start op 23 april (avond) en loopt door op 24 en 25 (zaterdag) april. Mogelijkheid tot overnachten in B&B ter plekke. Lees meer over aanmelden of Masterclass zelf.  Aanvullende vragen?  Bel of mail met Mieke Verbaarschot.

Team-archetypen

Teams die hun samenwerking een boost willen geven krijgen via archetypen een verfrissende invalshoek voor hun eigen kwaliteiten en die van collega’s. Een grafiekenrapportage maakt op persoonlijk niveau duidelijk welke archetypen (=kwaliteiten) sterker ontwikkeld zijn en welke minder. Met behulp van gerichte oefeningen worden deelnemers uitgenodigd door “andersmans” ogen te kijken en wordt uitgezocht welke archetypen in dit team versterkt mogen worden.

flyer workshop team-archetypen

Zelfregie in barre tijden

In onze 24 uurs-economie wordt er een extra appel gedaan op ons vermogen om grenzen te stellen en keuzes te maken. De werkdruk is veelal hoog en op veel plekken is er baanonzekerheid. Daarnaast spelen agressie op het werk en een verstoorde balans tussen werk en privé een rol bij het ziekteverzuim (1/3 van het totaal) door werkgerelateerde psychische klachten. Hoe hoe je het goed voor jezelf en je team? In de (gratis)  whitepaper Duurzaam Vitaal van Saskia de Bel veel informatie en aanknopingspunten om de veerkracht te vergroten en overbelasting te voorkomen.

 

Geïnteresseerd in een workshop rond die onderwerp? Lees de flyer balanceren voor teams

Career Pitstop

Voor professionals die bewuster keuzes willen maken is de workshop Career Pitstop zeer geschikt. In de Career Pitstop wordt teruggekeken en vooruit. Na afloop hebben  deelnemers een nieuw perspectief op de eigen loopbaan en ontwikkeling. De workshop duurt 1,5 dag met een optionele terugkom middag. Meer informatie in onderstaande flyer.

CAREER PITSTOP 

Eigen regie

Onlangs was ik op het congres van Fokus dat “eigen regie” als thema heeft. Heel boeiend om te kijken wat wij in HR- en loopbaanland daarvan kunnen leren. Indrukwekkend is de  videoboodschap van Philippe Pozzo di Borgo,    de man achter de populaire film  van “Intouchables”. De mooie impact van zijn ongeluk en hoe hij al volledig afhankelijke man geheel regie houdt.  Ook interessant  de vraag “hoe ver gaan wij als professional als we zien dat onze client heel onverstandige dingen wil?”. En mooi het antwoord:  “iedereen heeft recht op een gevaarlijk leven”

Brug WW

Goed plan om omscholing van medewerkers die naar een andere sector (moeten)vertrekken te faciliteren. Brug WW gaat het makkelijker maken voor werknemers om om te scholen. Het maakt ook de drempel voor de nieuwe werkgever lager als hij niet de scholingskosten en -dagen hoeft te betalen. Voor de medewerker in het nieuwe beroep ook fijn als hij zijn scholingsachtergrond officieel kan bijspijkeren met een diploma. Wel belangrijk dat MBO’s en HBO’s uitzoeken hoe ze efficiënt kunnen aansluiten op de reeds verworven kennis, niveau en competenties. EVC procedures kunnen korter en de aanvullende vakopleiding gerichter. Er zijn prima instrumenten om de transfer van competenties in de ene sector naar de andere sector te faciliteren.