Nieuwsgierig naar het Career Story Interview?
Kennismaken met de magische kracht van verhalen? Laat weten dat je belangstelling hebt voor het volgende webinar. Stuur een mailtje aan mieke.verbaarschot@gmail.com
Alle berichten van Mieke Verbaarschot
Verhalen uit Media en CSI
De impact van verhalen op loopbaankeuzes
Binnen het Career Story Interview zijn verhalen de drijvende kracht. De loopbaan zelf is een verhaal, waarvan de client hoofdrolspeler én auteur is. Verhalen van anderen inspireren ons in onze loopbaankeuzes. Zo kan Indigo Travellor of een actuele Podcast zomaar licht werpen op een aspect van een loopbaanvraag. En kan een favoriet verhaal veel onthullen over een (onbewust) gewenst toekomstperspectief.
In dit artikel wordt ingegaan op hoe het in elkaar steekt en worden vele voorbeelden uit de praktijk gegeven.
bron: LoopbaanVisie augustus 2022, pag 33 – 37, “Media in het Career Story Interview”, Mieke Verbaarschot
Masterclass CSI
De volgende Masterclass “Loopbaancoaching met de rode draad” (Career Story Interview) start op donderdagavond 13 april 2023 en vervolgt op vrijdag 14 en zaterdag 15 april 2023 overdag. De supervisiemiddag is op 7 september 2023. Locatie: het Coachhuis in Leusden.
Data in september 2023 zijn: 21 september (avond) 22 en 23 september (overdag). De supervisiemiddag is op 14 december 2023. Locatie: Coachhuis Leusden.
Dag met Adler expert 0206
Op 2 juni 2022 organiseert Shared Ambition in samenwerking met NWIP een inhoudelijke dag met Adler expert Ursala Oberst.
Zij koppelt inzichten van de Individual Psychologie van Adler met hedendaagse thema’s. Interessant wat persoonlijkheidstypen en vroege ervaringen te maken hebben met hedendaagse gedragingen.
Workshop netwerkcafe Utrecht
20 oktober 2020 Storytelling in je loopbaan. Verhalen doen ertoe! Kennismaking met de methode Career Story Interview; doelgroep werkzoekende 50 plussers.
Arbeidsmarktscan
De arbeidsmarktscan helpt je inzicht te krijgen in de arbeidsmarktpositie nu en over 5 jaar en wat je kunt doen om je kansen te vergroten. De arbeidsmarktscans van Eelloo en LDC heb ik nader bekeken. Beiden geven aan te voldoen aan de criteria van de subsidieregeling voor gratis ontwikkeladvies onder “NL werkt door”. De basisscan is vergelijkbaar in prijs (circa 45 euro) en uitbreidbaar. Beide vertellen iets over de prognose van je huidige beroep en over de regionale kansen op vacatures. Verschilpunten n.m.m. vooral:
Eelloo: maakt gebruik van het 4 C-model (theorie Savickas e.a.). Komt met een overzichtelijke uitkomst en relevante adviezen om je inzetbaarheid te vergroten. De vragenlijst is lang (20 min) met subtiel onderscheid tussen de vragen. De arbeidsmarktverkenner (= uitbreiding) geeft makkelijk toegang tot vacatures, die met enkele slimme zoekwoorden goed op je persoonlijke maat te maken zijn. Meer weten:
LDC: faciliteert om je goed te oriënteren op de arbeidsmarkt. Je kunt elk beroep dat je interesseert aanklikken en vindt een korte beschrijving van het beroep. Tegelijk kunnen je zien welke opleidingen daartoe opleiden. Ook toegang tot vacatures, waarbij je o.a. de Holland Types kunt aanklikken; sectoren en “iets met”. Het zoeken van vacatures gaat via de titels van beroepen en is daarmee wat minder flexibel. Meer weten:
De 4 C’s van Adaptability
Onderzoek wijst uit dat aanpassingsvermogen samenhangt met welzijn in werk en leven. Bij aanpassen gaat het niet simpel om meewaaien. Het gaat om jezelf actief verhouden tot de uitdagingen in de buitenwereld.
De adaptability-scale van Savickas bestaat uit 4 C’s; Concern, Confidence, Control en Curiosity. Op elk van de 4 C’s kun je te weinig of teveel hebben of juist een gezonde doses hebben. Zo kenmerken “zelfdiscipline en inzet” een gezonde doses Controle en kun je het label “controlfreak” krijgen als je doorslaat. Testen? Ga naar James BV (vakbond CNV), maakt een (gratis) account aan en doe de Vooruitkijkspiegel (3e oefening van 1e Module).
De dimensies vind je hier 4C’s en Savickas
Vertel!
De vertelacademie gaf een boek uit over verhalen vertellen.
Het boek laat door zijn grote diversiteit aan onderwerpen zien dat het ambacht van het vertellen van verhalen het afgelopen decennium een stormachtige ontwikkeling heeft doorgemaakt.Alle zeventig korte, praktische artikelen zijn afkomstig uit vele sectoren, waaronder musea en erfgoed, training, coaching en onderwijs, pastoraat, marketing en theater. Iedere auteur beschrijft vanuit zijn professie hoe hij werkt met verhalen, geeft de lezer tips om zijn eigen vertelkunst te verbeteren, of biedt praktische informatie over de toepassing van verhalen.
Je kunt het boek bestellen. Zie http://www.vertelacademie.nl/wie-zijn-wij/nieuws/185-vertel
Arbeidsmarktontwikkeling
Een paar weken geleden discussieerden we met collega A&0 psychologen over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in werk. Of je de ontwikkelingen als kansen of bedreigingen ziet is afhankelijk van de positie op de arbeidsmarkt.
Om met Brian Keeley te spreken:
- voor hoog opgeleiden in een kansrijk vakgebied met een prachtig netwerk overheerst het idee dat de ontwikkelingen geweldige innovatie bieden en mensen bevrijden van de ‘negen tot vijf’ druk.
- voor gemiddeld opgeleiden zonder dat netwerk overheerst het idee dat de ontwikkelingen heel veel mensen gevangen zetten in lage lonen, dienstbaarheid en onzekerheid.
Samen met het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) kijken we hoe we eraan kunnen bijdragen wetenschappelijke kennis over impact en gedrag beter bekend te laten zijn.