Categorie archief: Geen categorie

Zelf een workshop CSI geven?

verteller.jpgWil je de methode van het Career Story Interview in een groep inzetten?  En heb je al ervaring met het begeleiden van workshops. Maak dan kennis met de ervaringen van werken met CSI in groepen en maak gebruik van het materiaal.  We staan stil bij de valkuilen en aandachtspunten en nemen twee verschillende vormen door.  We oefenen met het ‘relevant’ maken van persoonlijke vragen voor de hele groep en het hanteren van de spanning privé bewaren/delen van informatie. De vormen die we bespreken zijn:

1) een proeverij van 1,5 uur. Doelgroep: medewerkers van een organisatie, die je kennis wilt laten maken met de impact van de methode . Vorm: werkbladen en draaiboek

2) een training van een dag. Doelgroep: cliënten die samen met anderen zelf werken met het Career Story Interview. Deze cliënten werken met een persoonlijk werkboek[1] en maken zelf de verbindingen. Vorm: werkboek en draaiboek.

Het werkboek voor de training is “vrij” gebaseerd op de engelse versie van Savickas zelf. In de traditie van Savickas kun je ook mijn materiaal (al dan niet in je eigen stijl aangepast) hergebruiken.

Voor wie:     ervaren trainers/begeleiders, die het Career Story Interview  in groepen willen                           inzetten; alleen toegankelijk voor leden van het netwerk CSI
Wanneer:    10 december 2015: 13.30 – 17.00 uur     Locatie:    Zwolle, Dominicanenklooster
Prijs:              65,– (geen BTW)                                             Aantal deelnemers: 4 – 12

NB: Het Dominicanenklooster is op 10 minuten loopafstand van het station in Zwolle, stadsbuslijn 3 vertrekt van het station en stopt vlakbij.

 

 

 

Vitaliteit: het domein waar werk en privé vrolijk door elkaar lopen

Gaat het helpen om als bedrijf een beloning te zetten op een gezonde leefstijl? Of misschien helpen sancties? Vitaliteit is bij uitstek het domein waar werk en privé vrolijk door elkaar lopen en dat biedt mogelijkheden en beperkingen. Samen met Karen Hillege, collega A&O adviseur, schreef  Mieke Verbaarschot over het nut van preventief beleid, over de impact van goed gekozen nudges en over de randvoorwaarden van een goed vitaliteitsbeleid.  Het artikel is in september 2015 geplaatst in Personeelsbeleid en eindigt met concrete tips voor HR.

Vitaliteit: het domein waar werk en privé vrolijk door elkaar lopen 

 

Mobiliteit bevorderen

Voor wie al een tijdje zoekt naar een vernieuwende manier om mobiliteit te bevorderen is dit het goede moment.  Wij bieden een unieke aanpak om mobiliteit te versterken vanuit de gedachte dat mobiliteit begint met “iets willen”. Wat het ook het goede moment maakt is de ESF subsidie van 50% op de kosten van een extern adviseur. U kunt deze subsidie van 19 oktober tot 13 november  aanvragen, onder meer voor het bevorderen van mobiliteit.  Onze aanpak gaat over het Career Story Interview: een unieke en beproefde manier om motivatie te verstevigen. Het is een specifieke vorm van storytelling, die de professional in zijn kracht zet en in staat stelt nieuwe perspectieven te zien.

Meer lezen motivatie voor mobiliteit versterken

Balanceren

Balanceren is een uitdaging in een tijd met veel prikkels en vaak hoge werkdruk. De burned out cijfers liegen er niet. Tijd om stil te staan bij balans. Dat kan op meer manieren. Soms wil een organisatie meer grip krijgen op belastende factoren, soms gaat het om het vergroten van balanskracht van professionals via kennis en vaardigheden. Vaak gaat het om beide invalshoeken. De workshop balanceren voor teams speelt in 1 dagdeel in op beide invalshoeken. Intensieve aandacht besteden aan individuele en teambalans is ook mogelijk via een on line tool in combinatie met persoonlijke coaching.

Maatwerk maken wij graag.  Mail uw vraag naar mieke@verbaarschot-partners.nl

Goed HR beleid overbrugt de kloof

De kloof tussen flexibel en vast groeit. De afstand tussen wat organisaties te bieden hebben en wat potentiële medewerkers zoeken eveneens.  Tijd om de afstand te overbruggen. Dit artikel gaat in op de naïeve vooronderstelling van werkgevers dat ondanks gebrekkige investering in tijdelijke medewerkers de productiviteit hoog zal en biedt tips voor het overbruggen van de kloof tussen vast en flexibel. Het artikel is gepubliceerd in Personeelsbeleid en geschreven voor HR functionarissen.

Opfrissen en oefenen

Je krijgt een korte opfrisser van valkuilen, tips en de basisaanpak. We staan stil bij FAQ’s en jullie eigen vragen. Vervolgens ga je in een kleine subgroep aan de slag met enkele casussen. Je oefent met het maken van verbindingen en hoe je terugkoppelt. De plenaire nabespreking brengt je op aanvullende inzichten. Ook aandacht voor “handzame” opbouw van de terugkoppeling en het gesprek. Natuurlijk is er alle ruimte voor vragen en toelichtingen.

Een eigen casus als ‘oefenmateriaal’ indienen mag wel, maar hoeft niet. Interesse? Meld je per mail aan  vóór 24 oktober

Voor wie: Ex deelnemers aan de Master Class, die behoefte hebben aan  ‘opfrissing’     Wanneer:  24 november 2015: 13.30 – 17.00 uur   Locatie:      Zwolle, Dominicanenklooster
Prijs:           65,– (geen BTW)      Aantal deelnemers: 4 – 9

NB:  Het Dominicanenklooster is op 10 minuten loopafstand van het station in Zwolle, stadsbuslijn 3 vertrekt vanaf het station en stopt vlakbij.

Career Story Interview

Het Career Story Interview is een methode in loopbaanbegeleiding die goed aansluit op de actualiteit. Het Career Story Interview verstevigt het aanpassingsvermogen van de client én dus eigenheid. Dat klinkt wellicht paradoxaal, maar beide zijn zeer nodig om stevig in je loopbaan te staan. De methode maakt gebruik van biografische vragen en schakelt regelmatig tussen “toen” en “nu”. Vooral geschikt voor cliënten die te maken hebben met een dilemma, een breuk in hun loopbaan of (opnieuw) willen verbinden met hun drijfveren. In het Career Story Interview draait het om het eigen loopbaanverhaal en het creëren van nieuw perspectief. Kort, kernachtig en ‘het gesprek’ zijn de kernwoorden in deze manier van coaching. Door het hele land werken coaches met deze methode. Individuele cliënten vinden een coach op www.keuzesinloopbaan.nl

Dynamiek in loopbaan

De verhouding vast en flexibel personeel is aanzienlijk aan het veranderen. Werkte 7 jaar geleden 1 op de 4 professionals in een flex contract, eind 2014 was dat 1 op de 3. (CBS)   Verhoudingsgewijs is het aandeel flexwerkers groter onder de jeugd en onder 45plus, die herintreder is op de arbeidsmarkt. Ook interessant is dat steeds meer mensen meerdere banen combineren of hun baan combineren met studie of mantelzorg. Flexwerkers (zelfstandigen niet inbegrepen) zijn minder tevreden met werk, leven en ontwikkelingskansen. (Aanbod van arbeid,  2014 van het Sociaal Cultureel Planbureau) Dynamiek en variatie zullen in de toekomst waarschijnlijk toenemen. Investeren in het zelfsturend vermogen van werkenden is geen overbodige luxe.

Narratief netwerk

Onlangs is een enthousiast netwerk van coaches gestart, dat zich specialiseert in de narratieve loopbaancoaching volgens de methode van het Career Story Interview.  Mark Savickas, hoogleraar en expert in het vakgebied, ontwikkelde de methode. Het Career Story Interview focust met behulp van de techniek van verhalen op eigenheid van de client én aanpassingsvermogen. Deelnemende coaches hebben allen de Master Class Loopbaancoaching met de methode van Savickas gevolgd. Wij zijn zo enthousiast over de opbrengst van deze methode dat we – onder meer via een website  – hieraan meer willen geven. Deze website is bedoeld voor cliënten om zo meer bekendheid aan de methode te geven en zichtbaar te maken waar in de buurt een coach te vinden is, die werkt met het Career Story Interview.

Weerbaar op de nieuwe arbeidsmarkt

De dynamiek op de arbeidsmarkt vraag om innovatieve medewerkers die kunnen schakelen en vooruit kunnen kijken. Robotisering bijvoorbeeld kan ons werk zomaar veranderen. Niemand ontkomt eraan zelf sturing te gaan geven aan zijn eigen dynamische loopbaan. Mijn betoog in dit artikel is dat het vooral eigen belang is ons de competenties daartoe eigen te maken. Maar ook dat werkgevers er belang bij hierin te investeren.

Het artikel gaat in op de competenties die belangrijk zijn en hoe levensfasen met deze competenties samenhangen. Het artikel is geschreven voor HR adviseurs, die coachen en opleiden in hun pakket hebben.