Wat kunnen werkgevers in middelgrote bedrijven doen om medewerkers te ondersteunen bij het ontwikkelen en behouden van veerkracht. Tien tips over hoe dat vorm te geven en de 4 L-en die daarbij belangrijk zijn. Door ons geschreven voor werkgevers in het MKB en gepubliceerd in Please Nummer 7 Voorjaar 2015_2
Zelf werken aan optimale werkomstandigheden in uw bedrijf? Mail naar mieke@verbaarschot-partners of neem telefonisch contact op.
Voor professionals die bewuster keuzes willen maken is de workshop Career Pitstop zeer geschikt. In de Career Pitstop wordt teruggekeken en vooruit. Na afloop hebben deelnemers een nieuw perspectief op de eigen loopbaan en ontwikkeling. De workshop duurt 1,5 dag met een optionele terugkom middag. Meer informatie in onderstaande flyer.
Regelmatig stilstaan bij je loopbaan zou net zo normaal moeten zijn als APK voor je auto. Organisaties kunnen medewerkers prikkelen door een aanbod te doen van workshops, die de levensfase als vertrekpunt nemen. In dit artikel een beschrijving van achtergronden, uitgangspunten en tips. Ook ervaringen met een reeks workshops voor verschillende generaties.
De workshops levensfase en loopbaan nodigen u uit om stil te staan bij uw loopbaan. Elke levensfase heeft zijn eigen loopbaanvragen. Tijdens de workshop is uw individuele loopbaan uw persoonlijke focus. U verdiept uw zelfinzicht, reflecteert op uw loopbaan en krijgt meer zicht op uw positie en mogelijkheden. U doet dat met collega’s in dezelfde levensfase. U leest meer in onderstaande flyer
informatie workshops levensfase en loopbaan voor medewerkers
Deze workshops zijn bedoeld voor medewerkers en gericht op het vergroten van de eigen regie in de loopbaan. Medewerkers gaan met collega’s in dezelfde levensfase aan de slag met loopbaanreflectie en bereiden een eigen Plan van Aanpak voor. Voor een goede follow up is het van belang dat de leidinggevende en/of HR eigen initiatief positief ontvangen.
informatie workshops levensfase en loopbaan voor (HR)management