Loopbaanstappen ondersteunen
Als HR functionaris of manager bent u in de positie bewegen in de loopbaan gemakkelijker te maken. Aandachtspunten zijn:
- Bevorder transparantie in gespreksvoering. Mensen horen liever eerlijk hoe het zit dan dat zij moeten dealen met bedekte toespelingen.
- Creëer een cultuur waarin het heel gewoon is loopbaanstappen in verschillende richtingen te zetten.
- Faciliteer loopbaanreflectie; het is heel gezond regelmatig stil te staan bij de huidige “fit” van werk en persoon.
- Geef ruimte voor stimulerende voorbeelden van professionals die blij zijn met de energie die de nieuwe loopbaanstap gaf
De meningen zijn verdeeld of – ingeval van een lager ingeschaalde functie – het salaris verlaagd dient te worden. Uit het verleden is bekend dat zogenaamde ”ontzie” maatregelen een negatief effect hebben op de arbeidsmarktpositie . Wel kan het passend zijn om met een (tijdelijke) toeslag de overgang naar een lager salaris te vergemakkelijken.
Een project starten om loopbaanbeweging te stimuleren? Mail of bel met Mieke Verbaarschot voor een vrijblijvend gesprek.