Alle berichten van Mieke Verbaarschot

Narratief netwerk

Onlangs is een enthousiast netwerk van coaches gestart, dat zich specialiseert in de narratieve loopbaancoaching volgens de methode van het Career Story Interview.  Mark Savickas, hoogleraar en expert in het vakgebied, ontwikkelde de methode. Het Career Story Interview focust met behulp van de techniek van verhalen op eigenheid van de client én aanpassingsvermogen. Deelnemende coaches hebben allen de Master Class Loopbaancoaching met de methode van Savickas gevolgd. Wij zijn zo enthousiast over de opbrengst van deze methode dat we – onder meer via een website  – hieraan meer willen geven. Deze website is bedoeld voor cliënten om zo meer bekendheid aan de methode te geven en zichtbaar te maken waar in de buurt een coach te vinden is, die werkt met het Career Story Interview.

Lijf, levensfase, loopbaan en leren

Wat kunnen werkgevers in middelgrote bedrijven doen om medewerkers te ondersteunen bij het ontwikkelen en behouden van veerkracht. Tien tips over hoe dat vorm te geven en de 4 L-en die daarbij belangrijk zijn. Door ons geschreven voor werkgevers in het MKB en gepubliceerd in Please Nummer 7 Voorjaar 2015_2

 

 Zelf werken aan optimale werkomstandigheden in uw bedrijf? Mail naar mieke@verbaarschot-partners of neem telefonisch contact op.

Vakexpertise + blik naar buiten

Vakexpertise gecombineerd met de “blik naar buiten” zijn belangrijke ingrediënten voor inzetbaarheid. Hoe kan HR impulsen geven aan het omgevingsbewustzijn? En hoe kan bevorderd worden dat professionals naast vakexpertise die brede loopbaancompetenties ontwikkelen, die nodig zijn voor veerkracht en innovatievermogen.  De benodigde loopbaancompetenties en houding  worden in dit artikel  (Personeelsbeleid, april 2015) door mij en collega-A&O psychologen geconcretiseerd voor HR professionals. Met onder meer de  “schijf van vijf” van Beate van der Heijden, hoogleraar in Nijmegen.

 

Zelf aandacht besteden aan brede competenties van medewerkers? Mail naar mieke@verbaarschot-partners.nl of bel 06 575 575 79 voor ‘vrij’ overleg over mogelijkheden.

Weerbaar op de nieuwe arbeidsmarkt

De dynamiek op de arbeidsmarkt vraag om innovatieve medewerkers die kunnen schakelen en vooruit kunnen kijken. Robotisering bijvoorbeeld kan ons werk zomaar veranderen. Niemand ontkomt eraan zelf sturing te gaan geven aan zijn eigen dynamische loopbaan. Mijn betoog in dit artikel is dat het vooral eigen belang is ons de competenties daartoe eigen te maken. Maar ook dat werkgevers er belang bij hierin te investeren.

Het artikel gaat in op de competenties die belangrijk zijn en hoe levensfasen met deze competenties samenhangen. Het artikel is geschreven voor HR adviseurs, die coachen en opleiden in hun pakket hebben.

Tips voor HR bij remotie

Loopbaanstappen ondersteunen

Als HR functionaris of manager bent u in de positie bewegen in de loopbaan gemakkelijker te maken. Aandachtspunten zijn:

  • Bevorder transparantie in gespreksvoering.  Mensen horen liever eerlijk hoe het zit dan dat zij moeten dealen met bedekte toespelingen.
  • Creëer een cultuur waarin het heel gewoon is loopbaanstappen in verschillende richtingen te zetten.
  • Faciliteer loopbaanreflectie; het is heel gezond regelmatig stil te staan bij de huidige “fit” van werk en persoon.
  • Geef ruimte voor stimulerende voorbeelden van professionals die blij zijn met de energie die de nieuwe loopbaanstap gaf

De meningen zijn verdeeld of – ingeval van een lager ingeschaalde functie – het salaris verlaagd dient te worden. Uit het verleden is bekend dat zogenaamde ”ontzie” maatregelen een negatief effect hebben op de arbeidsmarktpositie . Wel kan het passend zijn om met een (tijdelijke) toeslag de overgang naar een lager salaris te vergemakkelijken.

Een project starten om loopbaanbeweging te stimuleren? Mail of bel met Mieke Verbaarschot voor een vrijblijvend gesprek.

Toolkit voor LOB

Een prachtige toolkit voor keuzebegeleiders in de tweede fase van havo en vwo en bij de overgang naar hoger onderwijs. Ontworpen door Albert de Folter en Tom Luken. ACT (Acceptatie en Commitment Therapie) is als inspiratiebron gebruikt. Alle tools zijn gerangschikt rond onderwerpen en er is materiaal voor de leerling en voor de begeleider.

Deze tool is beslist ook interessant voor loopbaanprofessionals die met volwassenen werken. De wereld van werk bijvoorbeeld biedt veel inzicht  voor wie aan het heroriënteren is. Deze tool maakt zichtbaar hoe het werk in Nederland opgedeeld kan worden in 17 sectoren, die gegroepeerd zijn naar het nut voor mensen. Veel mooie instrumenten met een goede toelichting op hoe te gebruiken.

 

Inspirerend: Leve het tweede leven!

Schermafbeelding 2015-03-12 om 17.39.01“Leve het tweede leven” is een prachtig boek over 10 mensen die verderop in hun loopbaan een ommezwaai maakten. De auteur, psycholoog Flores van Emmerik, interviewt hen en belicht steeds een specifieke eigenschap, die  helpt om de loopbaanwending aan te gaan. Ook heel mooi de concrete tips voor iedereen die wendbaar wil zijn. Er zitten oefeningen in om bijvoorbeeld flexibeler te worden of meer te durven. Zeker ook inspirerend voor (loopbaan)coaches.

Autonomie en zelfsturende teams

Er is iets vreemds aan de hand met de ontwikkeling van autonomie. Het lijkt alsof iedereen het belangrijk vindt en het toch nog niet zo lukt. Cijfers van TNO maken zichtbaar dat de autonomie in het werk (grip op werktijden en “hoe” het werk uit te voeren) ietsje achteruit gaan. En dat terwijl Het Nieuwe Werken steeds meer geland is.

Met zelfsturende teams lijkt net zo iets aan de hand.  Op een NIP workshop deed promovendus Mark Nijssen verslag van zijn onderzoek. De conclusie was dat de kritische succesfactor is gelegen in een combinatie van vertrouwen bieden vanuit de organisatie, duidelijke kaders en focus op heldere, gedeelde doelen bij medewerkers. Tegelijk blijkt dat organisaties nog niet altijd toe zijn aan autonome teams en hetzelfde geldt voor medewerkers en teams.

Zelf bezig met een zelfsturend team? En “In” voor een nieuwe impuls voor het zien en benutten van elkaars persoonlijke kwaliteiten?  Lees dan de flyer workshop team-archetypen

Narratief

In de 20th eeuw gaf de gebruikelijke levensloop met zijn voorspelbare “Life-events” houvast aan ons zelfbeeld. Nu veel rituelen vervallen zijn en sociaal-maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan, moeten we meer moeite doen ons Zelf zo te construeren dat we ons kunnen verbinden met persoonlijke en sociale verandering.

In april gaan we weer werken met de constructie van het Zelf volgens de methode van Savickas. Het blijft verrassend hoe cliënten hun eigen loopbaanverhaal en hoofdpersoon daarin construeren met behulp van helden en jeugdervaringen.   De 8e Masterclass start op 23 april (avond) en loopt door op 24 en 25 (zaterdag) april. Mogelijkheid tot overnachten in B&B ter plekke. Lees meer over aanmelden of Masterclass zelf.  Aanvullende vragen?  Bel of mail met Mieke Verbaarschot.

Proeverij Career Story Interview

Het Career Story Interview is kort, krachtig én gaat diep. Het is een specifieke vorm van “storytelling” in je loopbaan.  Met het Career Story Interview ontwikkelt de coachee een identiteit die stevig wortelt in zijn eigen levensloop én zich aan kan passen aan de veranderde omstandigheden.  Coachees ervaren het werken met de methode als persoonlijk, speels en betekenisvol en vinden in 2 gesprekken antwoord op hun loopbaanvragen.  Via het persoonlijk loopbaankompas (drijfveren, missie, kwaliteiten en interesses ) hebben zij tegelijk een meetlat voor de toekomst. Theater stage with red curtains and spotlightsVoor (loopbaan)coaches die interesse hebben om zich professioneel te bekwamen in deze methode is er op 31 mei een Proeverij in Ansen. Om 19.15 uur start het programma met een introductie van de methode. In de proeverij krijg je een globaal beeld van de theorie achter de methode en je ziet Mark Savickas, de “master himself”, in 7 minuten (op film) demonstreren hoe het werkt. De trainer zal ter plekke zichtbaar maken dat het ook in het hier en nu werkt. Het Career Story Interview lijkt magisch te werken, maar rust op professionaliteit, ervaring en inzicht. Je gaat zelf aan de slag met een 3-tal ingrediënten en ervaart de impact van de methode. Je zult begrijpen waarom cliënten zo enthousiast zijn over de opbrengsten van de methode.

Op het eind van de Proeverij (21.15 uur) heb je een beeld van de methode en weet je of het je aanspreekt om je daarin verder te bekwamen. De Proeverij wordt verzorgd door Mieke Verbaarschot en samen met Bureau Land aangeboden.

De proeverij is zonder kosten. Wel even aanmelden via de site van Bureau Land