Wij bieden korte trajecten met diepgang. In 3 gesprekken ondersteunen wij de medewerker of cliënt bij het vinden van antwoorden op loopbaanvragen. Met name geschikt voor cliënten die te maken hebben met een breuk in hun loopbaan, het ongericht niet naar hun zin hebben of niet weten in welke richting te bewegen.
Individuele narratieve loopbaancoaching wordt door heel Nederland door gespecialiseerde coaches verzorgd.
Meer informatie over narratieve loopbaancoaching bij Mieke Verbaarschot.
Levensfasen en generaties bieden een ingang om te werken aan duurzame inzetbaarheid. Dit artikel is gepubliceerd door MT Rendement en vooral voor het MKB geschreven. In vogelvlucht legt het verschillen uit tussen generatiemanagement en levensfasenbeleid en geeft een overzicht van de impact.
Project 2e loopbaan afgerond
Met Tweede Loopbaanbeleid hebben medewerkers in belastende beroepen meer kans op behoud van gezondheid en werkplezier. De belangen van de organisatie – goed werkgeverschap en het leveren van optimale dienstverlening met een gezond financieel draagvlak – zijn ook duidelijk.
Het project 2e loopbaan startte in het najaar 2013 en is onlangs afgerond. Het gaat om een afdeling van een universiteit, die vanwege roosterdiensten (w.o. nachtdiensten) en opleidingsniveau (MBO2 niveau) een bijzondere groep is. Werken in ploegendienst is op den duur belastend voor de gezondheid en op deze afdeling zijn de dienstverbanden lang. Naar verwachting zal het aandeel oudere medewerkers dat niet meer optimaal kan functioneren in de ploegendienst toenemen. In het project 2e loopbaan is met alle medewerkers individueel de inzetbaarheid – inclusief een Health check – in kaart gebracht . Enkele medewerkers hebben – ter versteviging van de interne en externe arbeidsmarktpositie – al scholing in gang gezet. Voor nieuwe medewerkers is 2e loopbaanbeleid geformuleerd en voor in dienst zijnde medewerkers een overgangsregeling.
De workshop drijfveren brengt medewerkers in verbinding met de eigen “drive”. Intrinsieke motivatie is een belangrijke succesfactor bij functioneren. Ook het nemen van meer loopbaanregie wordt sterk ondersteund door zelfkennis en te zien wat de eigen ontwikkelingsweg is.
Dit artikel belicht de narratieve methode van Savickas en maakt zichtbaar hoe we ons voordeel kunnen doen met “oud zeer” om vooruit te komen in loopbaanvraagstukken. Het artikel werd gepubliceerd in Loopbaanvisie.
Verhalen geven ons de kans om chocola te maken van de complexe wereld om ons heen. Via het verhaal verbinden we ons met gebeurtenissen en geven er betekenis aan. Met europese subsidie is op een aantal scholen in Europa ervaring opgedaan met “verhalen” binnen studieloopbaanbeleiding. Deze methode bleek het aantal “drop outs” te verminderen. Leerlingen en ouders waren positief. In 10 minuten wordt prachtig beeldend verhaal gedaan.
Met enige trots sturen wij onze nieuwe website de lucht in. We hebben er even op gepuzzeld, maar toen was het duidelijk. Waar we al heel lang mee bezig zijn kun je samenvatten onder de noemer Loopbaansturing. Wij zijn sterk in het mobiliseren van persoonlijke kracht in loopbaan, werken en leidinggeven. Graag ondersteunen we bij het uitzoeken hoe de organisatie meer ruimte kan bieden in regelgeving, functies en aansturing. En met veel plezier faciliteren we sessies of workshops om visie, ambities en persoonlijke kracht te profileren.
Op onze website vindt u nieuws en ons aanbod rondom loopbaansturing. Ook artikelen rondom loopbaansturing zoals over levensfasen, 2e loopbaanbeleid en duurzame inzetbaarheid. Met de Nieuwsbrief willen we inspireren door noemenswaardig nieuws, artikelen of ontdekkingen te delen. Speciale aandacht voor “Narratief” vanwege de impact van het eigen verhaal.
In de leergang over motivatie van het NIP Arbeid en Organisatie op 14 maart 2014 ging een van de workshops over “Oud zeer als drijfveer”. In anderhalf uur tijd werd kennis gemaakt met de methode en ervaren hoe magisch het eigen verhaal kan werken.
De workshops levensfase en loopbaan nodigen u uit om stil te staan bij uw loopbaan. Elke levensfase heeft zijn eigen loopbaanvragen. Tijdens de workshop is uw individuele loopbaan uw persoonlijke focus. U verdiept uw zelfinzicht, reflecteert op uw loopbaan en krijgt meer zicht op uw positie en mogelijkheden. U doet dat met collega’s in dezelfde levensfase. U leest meer in onderstaande flyer
informatie workshops levensfase en loopbaan voor medewerkers
Deze workshops zijn bedoeld voor medewerkers en gericht op het vergroten van de eigen regie in de loopbaan. Medewerkers gaan met collega’s in dezelfde levensfase aan de slag met loopbaanreflectie en bereiden een eigen Plan van Aanpak voor. Voor een goede follow up is het van belang dat de leidinggevende en/of HR eigen initiatief positief ontvangen.
informatie workshops levensfase en loopbaan voor (HR)management