‘Compact en snel’. Treffend zoals een deelnemer aan de Master Class het Career Story Interview omschreef. En snelheid is nu net belangrijk in deze tijd. Uit onderzoek blijkt dat een paar maanden werkloosheid al genoeg zijn om je op achterstand te zetten voor je kansen op de arbeidsmarkt. Ons Career Story Interview heeft het grote voordeel van heel snel en tegelijkertijd diepgaand focus bieden. Daar kunnen we mooi gebruik van maken bij onze profilering.
Teams die hun samenwerking een boost willen geven krijgen via archetypen een verfrissende invalshoek voor hun eigen kwaliteiten en die van collega’s. Een grafiekenrapportage maakt op persoonlijk niveau duidelijk welke archetypen (=kwaliteiten) sterker ontwikkeld zijn en welke minder. Met behulp van gerichte oefeningen worden deelnemers uitgenodigd door “andersmans” ogen te kijken en wordt uitgezocht welke archetypen in dit team versterkt mogen worden.
In onze 24 uurs-economie wordt er een extra appel gedaan op ons vermogen om grenzen te stellen en keuzes te maken. De werkdruk is veelal hoog en op veel plekken is er baanonzekerheid. Daarnaast spelen agressie op het werk en een verstoorde balans tussen werk en privé een rol bij het ziekteverzuim (1/3 van het totaal) door werkgerelateerde psychische klachten. Hoe hoe je het goed voor jezelf en je team? In de (gratis) whitepaper Duurzaam Vitaal van Saskia de Bel veel informatie en aanknopingspunten om de veerkracht te vergroten en overbelasting te voorkomen.
Geïnteresseerd in een workshop rond die onderwerp? Lees de flyer balanceren voor teams
Mensen zijn lang niet zo rationeel als we vaak denken. Als je streeft naar verandering is het vaak het meest effectief als je iets in je context verandert. Wij mensen kijken naar de context en anderen voor cues voor ons gedrag. Zo kunnen kapotte ruiten bijvoorbeeld aanzetten tot vernieling. In het positieve werkt het ook. De vlieg in de toiletpot nodigt prima uit tot het richten van de straal. En kuddedieren als we zijn, zijn we heel gevoelig voor (positieve) voorbeelden en ervaringen van anderen. Samen met 3 collega A&O psychologen schreven we een artikel voor Personeelsbeleid over veranderingen in organisaties.
Voor professionals die bewuster keuzes willen maken is de workshop Career Pitstop zeer geschikt. In de Career Pitstop wordt teruggekeken en vooruit. Na afloop hebben deelnemers een nieuw perspectief op de eigen loopbaan en ontwikkeling. De workshop duurt 1,5 dag met een optionele terugkom middag. Meer informatie in onderstaande flyer.
Onlangs was ik op het congres van Fokus dat “eigen regie” als thema heeft. Heel boeiend om te kijken wat wij in HR- en loopbaanland daarvan kunnen leren. Indrukwekkend is de videoboodschap van Philippe Pozzo di Borgo, de man achter de populaire film van “Intouchables”. De mooie impact van zijn ongeluk en hoe hij al volledig afhankelijke man geheel regie houdt. Ook interessant de vraag “hoe ver gaan wij als professional als we zien dat onze client heel onverstandige dingen wil?”. En mooi het antwoord: “iedereen heeft recht op een gevaarlijk leven”
Goed plan om omscholing van medewerkers die naar een andere sector (moeten)vertrekken te faciliteren. Brug WW gaat het makkelijker maken voor werknemers om om te scholen. Het maakt ook de drempel voor de nieuwe werkgever lager als hij niet de scholingskosten en -dagen hoeft te betalen. Voor de medewerker in het nieuwe beroep ook fijn als hij zijn scholingsachtergrond officieel kan bijspijkeren met een diploma. Wel belangrijk dat MBO’s en HBO’s uitzoeken hoe ze efficiënt kunnen aansluiten op de reeds verworven kennis, niveau en competenties. EVC procedures kunnen korter en de aanvullende vakopleiding gerichter. Er zijn prima instrumenten om de transfer van competenties in de ene sector naar de andere sector te faciliteren.
Onze vraagstukken in loopbanen hangen sterk samen met de maatschappelijke en economische ontwikkelingen. Waar in de buitenwereld steeds meer zakelijkheid en versnippering is, versterkt de behoefte aan persoonlijke integratie. Ons verbonden weten met onze roots en waarnaar we op weg zijn.
De methode van Savickas laat op een prachtige manier zien hoe wij de rode draad voor ons zelf kunnen vinden. Afgelopen week weer een mooie Masterclass afgerond. Heerlijk om samen met 11 ervaren coaches te kunnen kijken wat de methode brengt. De Masterclass wordt 2x per jaar gegeven. De volgende is in april 2015.
Aan werken leren jongeren veel over zichzelf. Wie nog weinig ervaring heeft kan het moeilijk hebben om te kiezen voor een beroepsomgeving die bij hem of haar past. De narratieve methode van Savickas biedt een leuke manier voor jongeren om zichzelf te ontdekken en daar ook woorden aan te geven. Na afloop van de workshop weten de deelnemers zichzelf in eigen woorden te beschrijven en hebben een idee over de werkomgeving(en) die bij hen passen. De deelnemer is klaar om verder in gesprek te gaan over concrete vervolgopleidingen of vacatures. De workshop duurt 2 dagdelen. Interesse? Neem contact op met Mieke Verbaarschot(06 575 575 79) over de mogelijkheden.
Meer lezen: workshop voor jongeren
50 verhalen over Anders Werken in een boek en nog veel meer prachtige verhalen op de website. De verhalen laten zien hoe sociale innovatie bijdraagt aan betere organisaties en betere banen. Anders Werken geeft veel praktijkvoorbeelden over hoe het anders kan. Veel interessante mensen geven hun visie. Bedoeld om gebruik van te maken. De pdf is gratis te downloaden. Op de website ook een verhaal van eigen hand over de relatie tussen energie en drijfveren. Heel interessant vind ik het verhaal van Michel Schoemaker over het binden van talentvolle mensen door een aantrekkelijke community te zijn.