Het blijkt dat nu het besloten deel van onze netwerk-website meer besloten is gemaakt, het niet meer mogelijk is rechtstreeks naar dat deel te linken vanuit de nieuwsbrief. Dat kan wel naar mijn openbare persoonlijke website. Met het oog op gebruikersgemak zal ik gedurende 2 weken de linken uit de nieuwsbrief naar deze website laten gaan. Alle berichten zijn daarna te vinden in het besloten gedeelte van onze netwerk-site.
Wil je de methode van het Career Story Interview in een groep inzetten? En heb je al ervaring met het begeleiden van workshops. Maak dan kennis met de ervaringen van werken met CSI in groepen en maak gebruik van het materiaal. We staan stil bij de valkuilen en aandachtspunten en nemen twee verschillende vormen door. We oefenen met het ‘relevant’ maken van persoonlijke vragen voor de hele groep en het hanteren van de spanning privé bewaren/delen van informatie. De vormen die we bespreken zijn:
1) een proeverij van 1,5 uur. Doelgroep: medewerkers van een organisatie, die je kennis wilt laten maken met de impact van de methode . Vorm: werkbladen en draaiboek
2) een training van een dag. Doelgroep: cliënten die samen met anderen zelf werken met het Career Story Interview. Deze cliënten werken met een persoonlijk werkboek[1] en maken zelf de verbindingen. Vorm: werkboek en draaiboek.
Het werkboek voor de training is “vrij” gebaseerd op de engelse versie van Savickas zelf. In de traditie van Savickas kun je ook mijn materiaal (al dan niet in je eigen stijl aangepast) hergebruiken.
Voor wie: ervaren trainers/begeleiders, die het Career Story Interview in groepen willen inzetten; alleen toegankelijk voor leden van het netwerk CSI
Wanneer: 10 december 2015: 13.30 – 17.00 uur Locatie: Zwolle, Dominicanenklooster
Prijs: 65,– (geen BTW) Aantal deelnemers: 4 – 12
NB: Het Dominicanenklooster is op 10 minuten loopafstand van het station in Zwolle, stadsbuslijn 3 vertrekt van het station en stopt vlakbij.
Gaat het helpen om als bedrijf een beloning te zetten op een gezonde leefstijl? Of misschien helpen sancties? Vitaliteit is bij uitstek het domein waar werk en privé vrolijk door elkaar lopen en dat biedt mogelijkheden en beperkingen. Samen met Karen Hillege, collega A&O adviseur, schreef Mieke Verbaarschot over het nut van preventief beleid, over de impact van goed gekozen nudges en over de randvoorwaarden van een goed vitaliteitsbeleid. Het artikel is in september 2015 geplaatst in Personeelsbeleid en eindigt met concrete tips voor HR.
Vitaliteit: het domein waar werk en privé vrolijk door elkaar lopen
Voor wie al een tijdje zoekt naar een vernieuwende manier om mobiliteit te bevorderen is dit het goede moment. Wij bieden een unieke aanpak om mobiliteit te versterken vanuit de gedachte dat mobiliteit begint met “iets willen”. Wat het ook het goede moment maakt is de ESF subsidie van 50% op de kosten van een extern adviseur. U kunt deze subsidie van 19 oktober tot 13 november aanvragen, onder meer voor het bevorderen van mobiliteit. Onze aanpak gaat over het Career Story Interview: een unieke en beproefde manier om motivatie te verstevigen. Het is een specifieke vorm van storytelling, die de professional in zijn kracht zet en in staat stelt nieuwe perspectieven te zien.
Meer lezen motivatie voor mobiliteit versterken
Balanceren is een uitdaging in een tijd met veel prikkels en vaak hoge werkdruk. De burned out cijfers liegen er niet. Tijd om stil te staan bij balans. Dat kan op meer manieren. Soms wil een organisatie meer grip krijgen op belastende factoren, soms gaat het om het vergroten van balanskracht van professionals via kennis en vaardigheden. Vaak gaat het om beide invalshoeken. De workshop balanceren voor teams speelt in 1 dagdeel in op beide invalshoeken. Intensieve aandacht besteden aan individuele en teambalans is ook mogelijk via een on line tool in combinatie met persoonlijke coaching.
Maatwerk maken wij graag. Mail uw vraag naar mieke@verbaarschot-partners.nl
De kloof tussen flexibel en vast groeit. De afstand tussen wat organisaties te bieden hebben en wat potentiële medewerkers zoeken eveneens. Tijd om de afstand te overbruggen. Dit artikel gaat in op de naïeve vooronderstelling van werkgevers dat ondanks gebrekkige investering in tijdelijke medewerkers de productiviteit hoog zal en biedt tips voor het overbruggen van de kloof tussen vast en flexibel. Het artikel is gepubliceerd in Personeelsbeleid en geschreven voor HR functionarissen.
Je krijgt een korte opfrisser van valkuilen, tips en de basisaanpak. We staan stil bij FAQ’s en jullie eigen vragen. Vervolgens ga je in een kleine subgroep aan de slag met enkele casussen. Je oefent met het maken van verbindingen en hoe je terugkoppelt. De plenaire nabespreking brengt je op aanvullende inzichten. Ook aandacht voor “handzame” opbouw van de terugkoppeling en het gesprek. Natuurlijk is er alle ruimte voor vragen en toelichtingen.
Een eigen casus als ‘oefenmateriaal’ indienen mag wel, maar hoeft niet. Interesse? Meld je per mail aan vóór 24 oktober
Voor wie: Ex deelnemers aan de Master Class, die behoefte hebben aan ‘opfrissing’ Wanneer: 24 november 2015: 13.30 – 17.00 uur Locatie: Zwolle, Dominicanenklooster
Prijs: 65,– (geen BTW) Aantal deelnemers: 4 – 9
NB: Het Dominicanenklooster is op 10 minuten loopafstand van het station in Zwolle, stadsbuslijn 3 vertrekt vanaf het station en stopt vlakbij.
Het Career Story Interview is een methode in loopbaanbegeleiding die goed aansluit op de actualiteit. Het Career Story Interview verstevigt het aanpassingsvermogen van de client én dus eigenheid. Dat klinkt wellicht paradoxaal, maar beide zijn zeer nodig om stevig in je loopbaan te staan. De methode maakt gebruik van biografische vragen en schakelt regelmatig tussen “toen” en “nu”. Vooral geschikt voor cliënten die te maken hebben met een dilemma, een breuk in hun loopbaan of (opnieuw) willen verbinden met hun drijfveren. In het Career Story Interview draait het om het eigen loopbaanverhaal en het creëren van nieuw perspectief. Kort, kernachtig en ‘het gesprek’ zijn de kernwoorden in deze manier van coaching. Door het hele land werken coaches met deze methode. Individuele cliënten vinden een coach op www.keuzesinloopbaan.nl
Het Career Story Interview (CSI) is een methode in loopbaancoaching, die inspeelt op de dynamiek en onderzekerheid in deze tijd. CSI ondersteunt het aanpassingsvermogen van clienten door identiteit te versterken en flexibiliteit te vergroten. Met de techniek van “storytelling” maakt de deelnemer zijn nieuwe loopbaanverhaal. Verwarrende gebeurtenissen krijgen plek en perspectief verheldert.
De workshop herschrijf je loopbaanverhaal is kort en krachtig. Omvang: twee dagdelen; er wordt gewerkt in een kleine groep.
De verhouding vast en flexibel personeel is aanzienlijk aan het veranderen. Werkte 7 jaar geleden 1 op de 4 professionals in een flex contract, eind 2014 was dat 1 op de 3. (CBS) Verhoudingsgewijs is het aandeel flexwerkers groter onder de jeugd en onder 45plus, die herintreder is op de arbeidsmarkt. Ook interessant is dat steeds meer mensen meerdere banen combineren of hun baan combineren met studie of mantelzorg. Flexwerkers (zelfstandigen niet inbegrepen) zijn minder tevreden met werk, leven en ontwikkelingskansen. (Aanbod van arbeid, 2014 van het Sociaal Cultureel Planbureau) Dynamiek en variatie zullen in de toekomst waarschijnlijk toenemen. Investeren in het zelfsturend vermogen van werkenden is geen overbodige luxe.