Alle berichten van Mieke Verbaarschot

Wat schept werk?

In “voor jou tien anderen” beschrijft Mirjam de Rijk in de Groene Amsterdammer hoe aan de ene kant de overheid – zonder reëel resultaat – veel investeert in een banenplan en aan de andere kant werk weg-organiseert door de ideologie van de participatiemaatschappij waardoor veel zinvol betaald werd verandert in onbetaalde mantelzorg. Zij legt uit welke drie mythes hieraan ten grondslag liggen en overtuigt in haar betoog dat ander  werkgelegenheidsbeleid nodig is. Een interessant artikel, verder lezen via Blendle .

Visie op de arbeidsmarkt

Een interessante  beschouwingen over de huidig arbeidsmarkt. In “op weg naar een duurzame arbeidsmarkt” beschrijven hoogleraar Arbeidseconomie Joop Schippers en (aanverwante) vakcollega’s de huidige onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt. De scheefgroei heeft betrekking op:

de kloof tussen insiders en outsiders: Werken in nederland is topsport. Je komt makkelijk buiten het speelveld te staan.
onderbenutting deel actieve bevolking: Er is sprake van kwantitatief en kwalitatief onderbenutten: de steeds hoger opgeleide beroepsbevolking die geen ruimte krijgt.
overbenutting ander deel: Ook weer kwantitatief en kwalitatief : Te veel werk (en andere verplichtingen) en te weinig tijd. En onvoldoende competentie voor het steeds ingewikkelder werk.

Aan de hand van de 2 assen technologische ontwikkeling (snel versus gestaag) en waarde-ontwikkeling (individueel versus gemeenschap) ontstaan 4 toekomstscenario’s. Het boekje kunt u gratis downloaden

Omgeving sterker dan individu

Keynotespreker David Drake sprak op het NIP congres van 10 november over het belang van het integreren van organisatieverandering, individuele ontwikkeling en teamcoaching. Want, zo stelt hij: “het is niet nuttig om een veranderd mens terug te sturen naar een onveranderde omgeving. De omgeving zal het altijd winnen.”   Naomi Ellemers kwam op hetzelfde punt uit. Zij ging in op het wijdverbreide  “oneerlijk gedrag” in de werkwereld zoals van Bankiers, Sporters en Wetenschappers.  Hoe daarop invloed uit te oefenen is een interessante vraag. Integriteittesten hebben maar beperkt nut. Van een af te leggen beroepseed is ook weinig te verwachten. Immers ook hier geldt dat de cultuur vele malen sterker is dan het “eerlijke” individu. Mensen blijken in de praktijk zeer gevoelig voor het aanspreken op moreel handelen. Vooral als dat gebeurt door mensen, die in de eigen groep zitten. Meer valt dus te verwachten van “elkaar scherp houden”. Meer lezen over hoe dat vorm te geven in de praktijk in het artikel over integriteit.

Met een groep A&O psychologen brachten we de toekomstige veranderingen in kaart en vroegen ons waarin onze meerwaarde ligt. Eerst even uitwerken. Dan kom ik daar op terug.

Save the date!

kloostergangMet plezier nodig ik jullie uit voor een netwerkbijeenkomst met alle aangesloten coaches op  3 februari 2016 (middag).  In ons eerste jaar, lijkt het me heel leuk en inspirerend om met alle netwerkcoaches bij elkaar te komen.
We gaan dat doen in de sfeervolle omgeving van het Dominicanenklooster in Zwolle. Het Dominicanenklooster is op loopafstand van het station en heeft ook parkeergelegenheid.

Save the date! Het is nog lekker vroeg, dus ik hoop op maximale deelname. Zet de datum svp in je agenda en laat het me weten als je nu al weet dat het niet past. Het programma volgt t.z.t. evenals je definitieve opgave. Laat het weten als je gerichte wensen hebt over het programma.

Aan deze bijeenkomst zijn geen kosten verbonden.

Storytelling bij solliciteren

storytelling bij solliciterenVoor wie cliënten coacht bij solliciteren, kan het interessant zijn eens te kijken wat verhalen kunnen doen bij de voorbereiding. Mooie tips over “toonzetting” en “opbouw” van aansprekende verhaaltjes. Ook goede adviezen over hoe – met een verhaaltje – voorbereid te zijn op vragen als “vertel eens over je zwakke kant” of heb je ervaring in het samenwerken met een ‘lastige collega’.

Het advies is ruim op tijd te beginnen met het schrijven van verhaaltjes of je kerncompetenties. Hou de structuur aan van SAR (situatie, actie, resultaat). Laat zien hoe jij de uitdaging aanpakte en wat je leerde. Verlies je niet in details (15% = beschrijving situatie), laat vooral horen welke activiteiten jij ondernam om het probleem aan te pakken (60%) en laat horen wat de objectieve resultaten en impact was van je acties (25%). Lees meer

Aanvullende oefening

oefening baart kunstVoor wie behoefte heeft aan herhaling en extra oefening.

Dat kunnen netwerkleden zijn, maar ook  coaches die wel de Master Class volgden, maar  (nog) niet aangesloten zijn bij het netwerk. De opfriscursus vindt in Zwolle plaats en wordt op  kleine schaal georganiseerd, zodat er voldoende aandacht kan zijn voor individuele vragen en oefening. Meer lezen:  opfriscursus.

Linken vanuit deze Nieuwsbrief

Het blijkt dat nu het besloten deel van onze netwerk-website meer besloten is gemaakt, het niet meer mogelijk is rechtstreeks naar dat deel te linken vanuit de nieuwsbrief. Dat kan wel naar mijn openbare persoonlijke website. Met het oog op gebruikersgemak zal ik  gedurende 2 weken de linken uit de nieuwsbrief naar  deze website laten gaan. Alle berichten zijn daarna te vinden in het besloten gedeelte van onze netwerk-site.

Zelf een workshop CSI geven?

verteller.jpgWil je de methode van het Career Story Interview in een groep inzetten?  En heb je al ervaring met het begeleiden van workshops. Maak dan kennis met de ervaringen van werken met CSI in groepen en maak gebruik van het materiaal.  We staan stil bij de valkuilen en aandachtspunten en nemen twee verschillende vormen door.  We oefenen met het ‘relevant’ maken van persoonlijke vragen voor de hele groep en het hanteren van de spanning privé bewaren/delen van informatie. De vormen die we bespreken zijn:

1) een proeverij van 1,5 uur. Doelgroep: medewerkers van een organisatie, die je kennis wilt laten maken met de impact van de methode . Vorm: werkbladen en draaiboek

2) een training van een dag. Doelgroep: cliënten die samen met anderen zelf werken met het Career Story Interview. Deze cliënten werken met een persoonlijk werkboek[1] en maken zelf de verbindingen. Vorm: werkboek en draaiboek.

Het werkboek voor de training is “vrij” gebaseerd op de engelse versie van Savickas zelf. In de traditie van Savickas kun je ook mijn materiaal (al dan niet in je eigen stijl aangepast) hergebruiken.

Voor wie:     ervaren trainers/begeleiders, die het Career Story Interview  in groepen willen                           inzetten; alleen toegankelijk voor leden van het netwerk CSI
Wanneer:    10 december 2015: 13.30 – 17.00 uur     Locatie:    Zwolle, Dominicanenklooster
Prijs:              65,– (geen BTW)                                             Aantal deelnemers: 4 – 12

NB: Het Dominicanenklooster is op 10 minuten loopafstand van het station in Zwolle, stadsbuslijn 3 vertrekt van het station en stopt vlakbij.

 

 

 

Vitaliteit: het domein waar werk en privé vrolijk door elkaar lopen

Gaat het helpen om als bedrijf een beloning te zetten op een gezonde leefstijl? Of misschien helpen sancties? Vitaliteit is bij uitstek het domein waar werk en privé vrolijk door elkaar lopen en dat biedt mogelijkheden en beperkingen. Samen met Karen Hillege, collega A&O adviseur, schreef  Mieke Verbaarschot over het nut van preventief beleid, over de impact van goed gekozen nudges en over de randvoorwaarden van een goed vitaliteitsbeleid.  Het artikel is in september 2015 geplaatst in Personeelsbeleid en eindigt met concrete tips voor HR.

Vitaliteit: het domein waar werk en privé vrolijk door elkaar lopen 

 

Mobiliteit bevorderen

Voor wie al een tijdje zoekt naar een vernieuwende manier om mobiliteit te bevorderen is dit het goede moment.  Wij bieden een unieke aanpak om mobiliteit te versterken vanuit de gedachte dat mobiliteit begint met “iets willen”. Wat het ook het goede moment maakt is de ESF subsidie van 50% op de kosten van een extern adviseur. U kunt deze subsidie van 19 oktober tot 13 november  aanvragen, onder meer voor het bevorderen van mobiliteit.  Onze aanpak gaat over het Career Story Interview: een unieke en beproefde manier om motivatie te verstevigen. Het is een specifieke vorm van storytelling, die de professional in zijn kracht zet en in staat stelt nieuwe perspectieven te zien.

Meer lezen motivatie voor mobiliteit versterken