Alle berichten van Mieke Verbaarschot

Favoriet verhaal

Joseph Oubelkas heeft op onterechte gronden ruim 4 jaar in Marokaanse gevangenissen gezeten. Als hij vrij komt vertelt hij over hoe het lukte eigen vrijheid te vinden in die – verschrikkelijke – gevangenissen. Hij heeft zich de kunst eigen gemaakt om “tussen de tralies door te kijken” en is nu inspirator voor anderen via publicaties en optredens. Op zijn beurt is hij enorm geïnspireerd door een verhaal. Hier zie je “zijn” fragment.

Beschrijving fragment.
Het komt uit de film Out of the Furnace. ‘In die film speelt Christian Bale een staalwerker genaamd Russell Baze,’ vertelt Joseph. ‘Op een gegeven moment komt hij uit de gevangenis. Tussen Russell en zijn vriendin is door die tijd in de gevangenis behoorlijk wat afstand ontstaan. In de scène die dan volgt lopen ze samen op een brug en staan daar stil. Russell heeft haar net verteld hoe hij ernaar heeft uitgekeken om met haar het leven weer op te bouwen. Zij zegt dan: “Ik moet je iets vertellen”. Een stilte volgt en dan zegt ze: “Ik ben zwanger.” Dan zie je hem in close up. Hij zegt niets. Dat moment duurt oneindig. Je weet: ze kan niet zwanger zijn van hem, want hij zat het afgelopen jaar in de gevangenis. Dat weet hij ook. Je ziet nog steeds alleen het gezicht van Russell. En ik word als kijker meegezogen, want je verwacht: hij gaat schreeuwen, hij wordt boos, hij wordt gek. Op een gegeven moment krijgt hij tranen in zijn ogen en zegt: “Ik weet zeker dat je een te gekke moeder zal worden”. Russell en die vrouw omhelzen elkaar; allebei inmiddels in tranen. En hij is gewoon blij voor haar!

Zo vrij wil ik zijn.
Als je toch zó in het leven kunt staan… Dan snáp je het. Jíj bepaalt. Niet zij, niet haar keuze om er met een ander vandoor te gaan. Nee, jij gaat het omdraaien. Jij bepaalt. Honderd procent.

Het interview in Management Impact is prachtig. Op 7 juni spreekt hij op het Event Verdraaide Organisaties in Theater Maitland in Driebergen. 

lees het hele interview 

Als coach verhalen leren gebruiken

Cliënten worden graag gecoached met het Career Story Interview. Zij vinden het frappant wat verhalen in heel korte tijd blijken op te leveren. De narratieve coaching  lijkt vanzelf te gaan, maar rust op gedegen opleiding en oefening. Elf ervaren coaches verdiepten zich intensief in de methode en rondden de Master Class onlangs af. Dat gaat in de praktijk weer prachtige Career Story Interviews opleveren met mooie opbrengsten voor cliënten.Foto groep juni 2017 

Ben je zelf coach en wil je je het Career Story Interview eigen maken? Als je er snel bij bent kun je nog meedoen met de Master Class van november 2018. Er zijn nog een paar plekken.

 

Mindlift (boek)

Interessant boek van Kasper van der Meulen; geschreven voor iedereen die baat heeft bij meer focus in zijn of haar aandacht. Geen overbodige luxe in deze prikkelrijke tijd. De schrijver is consistent: het boek zelf is ook zo opgebouwd dat het makkelijk is je aandacht erbij te houden.

Ook mooi hoe de schrijver de fokus legt op ‘doen’ in plaats van ‘motivatie’. Maak het je makkelijk i.p.v. op zoek te gaan naar motivatie (of “de schop onder je….” die ik ook regelmatig bij cliënten tegenkom) Wil je iets veranderen? Faciliteer jezelf en zet de eerste stap. Een voorbeeld uit het boek: als je minder wilt zitten, zet dan een kratje op je bureau. Je moet dan overeind blijven om je werk te doen. Zeer leesbaar boek met goede leeswijzer (inclusief hoeveel minuten leestijd per onderdeel) en bekende en minder bekende tips.

Werkcommitment

Werken wij vooral voor brood op de plank of ligt het anders? De loterijvraag (zou u blijven werken als u de loterij zou winnen?) is een populaire vraag in onderzoeken. Deze vraag werd op een aangepaste wijze opgenomen in een recent onderzoek. De onderzoekers waren ook benieuwd of in landen met hoge sociale uitkeringen mensen minder gemotiveerd zijn om te werken.

Een conclusie is dat werk commitment; in de zin van de niet- financiële- motivatie om te werken – sterk samenhangt met de kwaliteit van arbeid. Ook als er niet direct een financiële noodzaak is zijn mensen gehecht aan betaald werk, omdat het werk leuk en interessant is. Intrinsiek belonend dus: het voegt iets toe aan de kwaliteit van leven.

Multiniveau-analyses op de European Social Survey laten verder zien dat goede sociale voorzieningen niet de bereidheid tot werken ondermijnt. Het  werk commitment in landen met genereuze sociale voorzieningen is juist hoger. Werkenden hebben in die landen meer autonomie en betere ontwikkelingsmogelijkheden.

Meer lezen in het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken (2017 (33) blz. 41-45)

Vrijwillig versus betaald

Mooi om bij te dragen aan de samenleving rond iets dat je aan het hart gaat. Jammer als het de plek gaat innemen van regulier werk, zoals bijvoorbeeld in verzorgingshuizen is gebeurd. Niet fijn voor bewoners en niet fijn voor professionals als “het praatje” of “de sociale activiteit” uit het oorspronkelijke takenpakket gehaald wordt. Het maakt het werk minder sociaal en de bewoner krijgt met  veel meer mensen te maken dan hem/haar lief is omdat vrijwilligers  – begrijpelijk – hun uren beperken. Schermafbeelding 2017-04-17 om 22.58.18In het financieel dagblad van 11 april een helder artikel over de effecten van politieke hervormingen op mantelzorgers en werkenden.

Klik op de afbeelding hiernaast om het hele artikel te lezen.

Intervisie 55plus

In gesprek met collega’s uit dezelfde levensfase reflecteren op werk en leven en elkaar te inspireren tot een vruchtbaar vervolg.

Opbrengst:
– persoonlijke verdieping, versterking zelfvertrouwen en persoonlijke regie
– vergroten openheid (naar elkaar en de organisatie) over thematieken van deze levensfase

Meer lezen: aanbod 55+ algemeen

HR tool Seniorenkracht

De oudere professional heeft soms drempels te nemen bij  werkgevers. Ik hoor ze nog wel eens kritisch over “ingeslapen” of “verouderde kennis”. Ten onrechte. Er zijn veel inspirerende voorbeelden van meerwaarde van oudere professionals.Samen met twee collega’s van Expertisecentrum Leeftijd deed ik – in opdracht van SZW – onderzoek naar de sterke kwaliteiten van senioren en naar mooie praktijkvoorbeelden van het doorbreken van vooroordelen.

Zin om beeldvorming in de eigen organisatie over oudere werknemers te beïnvloeden? Doe inspiratie op via deze HR tool PDF

Flexibele arbeidsmarkt

In de CPB notitie over de flexibiliteit op de arbeidsmarkt  is een stevige conclusie dat op economische gronden niet echt te beargumenteren is dat er doorslaggevende voordelen aan flexibiliteit verbonden zijn. Wel maakt het CPB duidelijk dat de zwakste schouders de grootste lasten van de flexibiliteit dragen. Het CPB doet een aantal voorstellen om de verschillen te verkleinen en de kloof tussen vast/flexibel te overbruggen.

Een andere scheefgroei van de arbeidsmarkt gaat over overbelasting/onderbelasting. Er zijn teveel mensen met stressklachten die of werkgerelateerd zijn of te maken hebben met disbalans in de combinatie werk/privé.  Tegelijk zijn er teveel mensen die niet mee kunnen/mogen doen op de arbeidsmarkt. Het wegbezuinigen van veel werk in de zorg en het onaantrekkelijk maken van professionele kinderopvang hebben een flinke steen bijgedragen aan de laatstgenoemde disbalans.

Ja, inderdaad verkleining van de kloof is voor een vitale, ondernemende samenleving van belang. Laten we daar op meer fronten naar streven.

Samenwerken Loopbaangroep

De Loopbaangroep biedt samen met mij een aanbod Career Story Interview voor het MBO en voortgezet onderwijs. In mijn visie is het een echte uitdaging om als individu stevig te blijven staan gezien de vele veranderingen in werk en leven in combinatie met onze lossere sociale structuren en een enorm aanbod aan prikkels. Wat helpt  is het ‘wortelen’ in het eigen verhaal en het kennen van persoonlijke drijfveren.  Het Career Story Interview helpt richting te geven aan leren, loopbaan en samenwerken.

Leren = neuraal verbinden

We hebben meer dan 80 miljard neuronen in onze hersenen en er zijn zo’n 10.000 verbindingen tussen neuronen. Leren, zo vertelt prof. dr. Harold Bekkering op de Leergang Brein&leren van het NIP, is in feite niets anders dan nieuwe verbindingen maken of bestaande verbindingen versterken. Vanwege het basisprincipe “neurons that fire together, wire together” (= Hebbian learning) helpt het zoveel mogelijk ingangen te kiezen. Zo vertelt het Mozart -effect dat als je bepaalde muziek luistert voor een intensieve leerdag,  je nog beter presteert. En werd voor mij weer eens bevestigd, wat ook in de NLPmaster sterk verweven zit, dat we ook letterlijk op het niveau van de hersenen een intern model van de wereld maakt en dat het helpt leerstof op zoveel mogelijk manieren aan te bieden. Dus niet alleen auditief, ook visueel  en fysiek.