Alle berichten van Mieke Verbaarschot

Energiek op weg

happy running dogLeuk om die energie er van af te zien spatten. Deze hond geeft de indruk precies te weten waarop hij afsnelt. Hij zet daartoe ook alles in en meer dan dat. Springt hoger dan nodig en ziet er heel levenslustig uit.

Het doet me denken aan de kleur en levendigheid die vaak tijdens een coaching gesprek ontstaat.  Soms denkt een client dat hij of zij gewoon een beetje een grijze muis is. Dat hij of zij ook vroeger al een doorsnee kind was. Hij is dan wel begonnen aan een coaching traject, maar gelooft maar half dat het hem echt verder brengt. Hopen doet hij wel.  En dan gebeurt het ergens in het gesprek………

De coach nodigt uit tot het vertellen van verhalen over vroeger en nu. De client gaat begrijpen hoe het in elkaar past. Ontdekt dat hij als kind al de wereld op een geheel eigen wijze binnenkreeg. Dat hij al heel vroeg zelf op puur persoonlijke wijze kleur gaf aan zijn confrontaties met de wereld en een unieke stijl ontwikkelde om daar mee om te gaan. Hij ziet ook dat zijn drijfveren al heel jong geboren zijn en in allerlei toonaarden verder gaan. Tot zijn verrassing blijken zijn vrolijke en verdrietige anekdotes puzzelstukjes te zijn.  De kleine verhaaltjes die de client vertelt over zijn jeugd en de verhalen over zijn ervaringen later blijken samen te hangen en in een groter verhaal te passen. En dat geeft richting en persoonlijke kleur. En dat is wat nodig is om met energie verder te kunnen.

Ook zin uw eigen kleur te ontdekken? Maak een afspraak voor een oriënterend gesprek. Misschien is het Career Story Interview ook wel uw methode om daar kort en krachtig mee aan de slag te gaan.

Meerwaarde versterken

Kompass - SynergyDe snelle ontwikkelingen dagen organisaties en medewerkers uit hun meerwaarde voortdurend op peil te houden.

Verbaarschot & partners ontwikkelde een workshop voor professionals, die willen reflecteren op de veranderingen en de impact op de eigen rol.  Deelnemers verdiepen zich in de brede competenties die nodig zijn om professionele meerwaarde te blijven leveren.  En deelnemers gaan een tandje dieper. Via de techniek van storytelling boren deelnemers persoonlijke bronnen aan om te anticiperen op de uitdagingen.

Interesse voor deze workshop in uw organisatie? Bel eens vrijblijvend voor nadere oriëntatie.

MC Loopbaancoaching met de rode draad

De Master Class Loopbaancoaching met de rode draad leert (loopbaan)coaches werken met het Career Story Interview (CSI), ontwikkeld door hoogleraar Mark L. Savickas.   

Het Career Story Interview is een specifieke vorm van storytelling. De methode is kort en kernachtig en vooral interessant voor cliënten die te maken hebben met een loopbaanbreuk, voor een keuze staan of hun drijfveren willen (her)ontdekken.  De methode is licht, supersnel en tegelijk diepgaan.  CSI lijkt magisch te werken, maar rust op professionaliteit, ervaring en inzicht. Tijdens de Master class oefen je je intuïtie en leer je gedegen werken met CSI. Na afloop kun je desgewenst aansluiten bij het netwerk van CSI coaches; zie www.keuzesinloopbaan.nl  Aantal NOLOC PE punten is 30. De Master Class is NIP geaccrediteerd (44 PE punten) voor psychologen A&O en AG.

In het artikel meer informatie over de impact van de narratieve methode Savickas en hoe de methode in elkaar steekt. Meer informatie over de 3 daagse Master Class vindt u in de flyer.

Op verzoek kan een proeverij van circa 1,5 uur georganiseerd worden.

De 12e  Master Class vindt plaats op 24,25,26 augustus 2017 en 23 november 2017 in Utrecht.flyer-mc-loopbaancoaching-csi-2017 De daarop volgende op 9 t/m 11 november en 22 februari 2018 in Ansen.

Generatiepact

De gemeente Den Haag vond een manier om solidariteit tussen jong en oud vorm te geven. Den Haag heeft een Generatiepact gepresenteerd, waarmee ambtenaren van 60 jaar en ouder de mogelijkheid krijgen 60 procent te werken tegen 80 procent van het loon. De ruimte die dan ontstaat, wordt gebruikt om jongeren te laten instromen. Een heel goed voorbeeld. Het generatiepact is net gestart; benieuwd naar de belangstelling en de resultaten. 

Meer in dit artikel over wat HR kan doen om de kloof tussen vast en flexibel kan overbruggen.

Wat schept werk?

In “voor jou tien anderen” beschrijft Mirjam de Rijk in de Groene Amsterdammer hoe aan de ene kant de overheid – zonder reëel resultaat – veel investeert in een banenplan en aan de andere kant werk weg-organiseert door de ideologie van de participatiemaatschappij waardoor veel zinvol betaald werd verandert in onbetaalde mantelzorg. Zij legt uit welke drie mythes hieraan ten grondslag liggen en overtuigt in haar betoog dat ander  werkgelegenheidsbeleid nodig is. Een interessant artikel, verder lezen via Blendle .

Visie op de arbeidsmarkt

Een interessante  beschouwingen over de huidig arbeidsmarkt. In “op weg naar een duurzame arbeidsmarkt” beschrijven hoogleraar Arbeidseconomie Joop Schippers en (aanverwante) vakcollega’s de huidige onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt. De scheefgroei heeft betrekking op:

de kloof tussen insiders en outsiders: Werken in nederland is topsport. Je komt makkelijk buiten het speelveld te staan.
onderbenutting deel actieve bevolking: Er is sprake van kwantitatief en kwalitatief onderbenutten: de steeds hoger opgeleide beroepsbevolking die geen ruimte krijgt.
overbenutting ander deel: Ook weer kwantitatief en kwalitatief : Te veel werk (en andere verplichtingen) en te weinig tijd. En onvoldoende competentie voor het steeds ingewikkelder werk.

Aan de hand van de 2 assen technologische ontwikkeling (snel versus gestaag) en waarde-ontwikkeling (individueel versus gemeenschap) ontstaan 4 toekomstscenario’s. Het boekje kunt u gratis downloaden

Omgeving sterker dan individu

Keynotespreker David Drake sprak op het NIP congres van 10 november over het belang van het integreren van organisatieverandering, individuele ontwikkeling en teamcoaching. Want, zo stelt hij: “het is niet nuttig om een veranderd mens terug te sturen naar een onveranderde omgeving. De omgeving zal het altijd winnen.”   Naomi Ellemers kwam op hetzelfde punt uit. Zij ging in op het wijdverbreide  “oneerlijk gedrag” in de werkwereld zoals van Bankiers, Sporters en Wetenschappers.  Hoe daarop invloed uit te oefenen is een interessante vraag. Integriteittesten hebben maar beperkt nut. Van een af te leggen beroepseed is ook weinig te verwachten. Immers ook hier geldt dat de cultuur vele malen sterker is dan het “eerlijke” individu. Mensen blijken in de praktijk zeer gevoelig voor het aanspreken op moreel handelen. Vooral als dat gebeurt door mensen, die in de eigen groep zitten. Meer valt dus te verwachten van “elkaar scherp houden”. Meer lezen over hoe dat vorm te geven in de praktijk in het artikel over integriteit.

Met een groep A&O psychologen brachten we de toekomstige veranderingen in kaart en vroegen ons waarin onze meerwaarde ligt. Eerst even uitwerken. Dan kom ik daar op terug.

Save the date!

kloostergangMet plezier nodig ik jullie uit voor een netwerkbijeenkomst met alle aangesloten coaches op  3 februari 2016 (middag).  In ons eerste jaar, lijkt het me heel leuk en inspirerend om met alle netwerkcoaches bij elkaar te komen.
We gaan dat doen in de sfeervolle omgeving van het Dominicanenklooster in Zwolle. Het Dominicanenklooster is op loopafstand van het station en heeft ook parkeergelegenheid.

Save the date! Het is nog lekker vroeg, dus ik hoop op maximale deelname. Zet de datum svp in je agenda en laat het me weten als je nu al weet dat het niet past. Het programma volgt t.z.t. evenals je definitieve opgave. Laat het weten als je gerichte wensen hebt over het programma.

Aan deze bijeenkomst zijn geen kosten verbonden.

Storytelling bij solliciteren

storytelling bij solliciterenVoor wie cliënten coacht bij solliciteren, kan het interessant zijn eens te kijken wat verhalen kunnen doen bij de voorbereiding. Mooie tips over “toonzetting” en “opbouw” van aansprekende verhaaltjes. Ook goede adviezen over hoe – met een verhaaltje – voorbereid te zijn op vragen als “vertel eens over je zwakke kant” of heb je ervaring in het samenwerken met een ‘lastige collega’.

Het advies is ruim op tijd te beginnen met het schrijven van verhaaltjes of je kerncompetenties. Hou de structuur aan van SAR (situatie, actie, resultaat). Laat zien hoe jij de uitdaging aanpakte en wat je leerde. Verlies je niet in details (15% = beschrijving situatie), laat vooral horen welke activiteiten jij ondernam om het probleem aan te pakken (60%) en laat horen wat de objectieve resultaten en impact was van je acties (25%). Lees meer

Aanvullende oefening

oefening baart kunstVoor wie behoefte heeft aan herhaling en extra oefening.

Dat kunnen netwerkleden zijn, maar ook  coaches die wel de Master Class volgden, maar  (nog) niet aangesloten zijn bij het netwerk. De opfriscursus vindt in Zwolle plaats en wordt op  kleine schaal georganiseerd, zodat er voldoende aandacht kan zijn voor individuele vragen en oefening. Meer lezen:  opfriscursus.