Categorie archief: Nieuws

Arbeidsmarktontwikkeling

Een paar weken geleden discussieerden we met collega A&0 psychologen over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in werk. Of je de ontwikkelingen als kansen of bedreigingen ziet is afhankelijk van de positie op de arbeidsmarkt.

Om met Brian Keeley te spreken:

  • voor hoog opgeleiden in een kansrijk vakgebied met een prachtig netwerk  overheerst het idee dat de ontwikkelingen geweldige innovatie bieden en mensen bevrijden van de  ‘negen tot vijf’ druk.
  • voor gemiddeld opgeleiden zonder dat netwerk overheerst het idee  dat de ontwikkelingen heel veel mensen gevangen zetten in lage lonen, dienstbaarheid en onzekerheid.

Samen met het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) kijken we hoe we eraan kunnen bijdragen wetenschappelijke kennis over impact en gedrag beter bekend te laten zijn.

HR heeft sleutels

De impact van onzekerheid op welzijn en gezondheid wordt zwaar onderschat door de politiek. Jongeren stellen het zelfstandig wonen of starten van een gezin uit. Zowel werkgever als werknemer investeert minder bij tijdelijkheid. Een baanswitch – zelfs bij gebrekkige ontwikkelingskansen – wordt lastiger. Immers kleine kans dat je elders nog een vaste baan krijgt. Verliesaversie wordt dat genoemd. Psychologisch gezien weegt een kleinere kans op verliezen zwaarder dan een grotere  kans op winnen. Het regeerakkoord verbetert niet veel aan deze situatie. Het enige positieve punt in dit opzicht is de beperking van loondoorbetaling bij ziekte voor kleinere bedrijven. Dat zou wel eens meer vast werk kunnen scheppen. Werkgevers blijken lang niet altijd genoodzaakt om tijdelijk werk te bieden, zo blijkt uit onderzoek* van Fabian Dekker. Het is min of meer de norm geworden.  HR kan in deze verbetering een sleutelrol kunnen vervullen.

*Dekker, F. (Regioplan 2017). 650 directieleden werden bevraagd over de noodzaak tot flexibele contracten, die er niet bleek te zijn.

Kernbehoeften als krachtbron

Teresa Amabile (hoogleraar Harvard Bussiness School) stelt dat werk het ons mogelijk maakt het beste te geven wat wij te bieden hebben. Helaas wordt die spirit maar al te vaak de nek omgedraaid.

Mensen hebben behoefte aan autonomie en verbinding. Wij willen onze capaciteiten gebruiken en veruit de meesten van ons hebben een vorm van basiszekerheid nodig.  HR beleid dat aansluit op deze kernbehoeften zet medewerkers in hun kracht met alle kansen voor welzijn, productiviteit en innovatie. In samenwerking met collega A&O psychologen formuleerden wij een concept Agenda voor de arbeidsmarkt van de toekomst. 

Geïnteresseerd om te kijken wat je daarvan mee kunt nemen in eigen HR beleid? Neemt contact op.

Op passie kun je niet leven!

In schaduwcoaching kwam ik meneer X tegen. Zijn missie en talenten kwamen goed uit de verf in het werk. Toch was het mis gegaan; hij was ver over zijn grenzen gegaan.  Hij meldde zich voor coaching met de vraag welk werk beter bij hem zou passen; zodat hij niet opnieuw over de schreef zou gaan. Zijn coach doorzag het verhaal en eind van het liedje is dat hij coaching krijgt om zichzelf (en zijn grenzen) beter te horen en voelen.

Carolien Hamming, directeur CSR centrum,  legt in deze blog helder uit hoe het zit. Ook als je geweldig werk doet, moet je opletten. En misschien wel extra. Omdat je er zo in op gaat, kun je zomaar vergeten om heel hard werken te combineren met heel hard ontspannen.

Week van de loopbaan 2017

In de week van de loopbaan openen loopbaanprofessionals hun deuren om mensen vrijblijvend te laten ervaren wat loopbaancoaching kan betekenen. Dit jaar start de week op 18 september.

Een mooi moment om kennis te maken met de kracht van storytelling. Heb je een loopbaanvraag en ben je geïnteresseerd in wat het Career Story Interview kan betekenen voor je loopbaanvraag? Neem dan contact op voor een proefgesprek.   In circa 3 kwartier krijg je een idee wat een traject storytelling je op kan leveren.

De eerste 4 mensen die zich melden, krijgen een gesprek. Vol is vol.

Favoriet verhaal

Joseph Oubelkas heeft op onterechte gronden ruim 4 jaar in Marokaanse gevangenissen gezeten. Als hij vrij komt vertelt hij over hoe het lukte eigen vrijheid te vinden in die – verschrikkelijke – gevangenissen. Hij heeft zich de kunst eigen gemaakt om “tussen de tralies door te kijken” en is nu inspirator voor anderen via publicaties en optredens. Op zijn beurt is hij enorm geïnspireerd door een verhaal. Hierboven zie je “zijn” fragment.

Beschrijving fragment.
Het komt uit de film Out of the Furnace. ‘In die film speelt Christian Bale een staalwerker genaamd Russell Baze,’ vertelt Joseph. ‘Op een gegeven moment komt hij uit de gevangenis. Tussen Russell en zijn vriendin is door die tijd in de gevangenis behoorlijk wat afstand ontstaan. In de scène die dan volgt lopen ze samen op een brug en staan daar stil. Russell heeft haar net verteld hoe hij ernaar heeft uitgekeken om met haar het leven weer op te bouwen. Zij zegt dan: “Ik moet je iets vertellen”. Een stilte volgt en dan zegt ze: “Ik ben zwanger.” Dan zie je hem in close up. Hij zegt niets. Dat moment duurt oneindig. Je weet: ze kan niet zwanger zijn van hem, want hij zat het afgelopen jaar in de gevangenis. Dat weet hij ook. Je ziet nog steeds alleen het gezicht van Russell. En ik word als kijker meegezogen, want je verwacht: hij gaat schreeuwen, hij wordt boos, hij wordt gek. Op een gegeven moment krijgt hij tranen in zijn ogen en zegt: “Ik weet zeker dat je een te gekke moeder zal worden”. Russell en die vrouw omhelzen elkaar; allebei inmiddels in tranen. En hij is gewoon blij voor haar!

Zo vrij wil ik zijn.
Als je toch zó in het leven kunt staan… Dan snáp je het. Jíj bepaalt. Niet zij, niet haar keuze om er met een ander vandoor te gaan. Nee, jij gaat het omdraaien. Jij bepaalt. Honderd procent.

Het interview in Management Impact is prachtig. Op 7 juni spreekt hij op het Event Verdraaide Organisaties in Theater Maitland in Driebergen. 

lees het hele interview 

HR tool Seniorenkracht

De oudere professional heeft soms drempels te nemen bij  werkgevers. Ik hoor ze nog wel eens kritisch over “ingeslapen” of “verouderde kennis”. Ten onrechte. Er zijn veel inspirerende voorbeelden van meerwaarde van oudere professionals.Samen met twee collega’s van Expertisecentrum Leeftijd deed ik – in opdracht van SZW – onderzoek naar de sterke kwaliteiten van senioren en naar mooie praktijkvoorbeelden van het doorbreken van vooroordelen.

Zin om beeldvorming in de eigen organisatie over oudere werknemers te beïnvloeden? Doe inspiratie op via deze HR tool PDF

Leef als een topsporter

Gewoon op topniveau blijven presteren, terwijl je al in code oranje zit komt je duur te staan.  Als je daar eenmaal aanbeland bent is de weg terug moeizaam. Deze presentatie van Carolien Hamming, directeur CSR centrum is interessant voor HR adviseurs en loopbaanbegeleiders. In een half uur de belangrijkste items op een rijtje: hoe stress ontstaat en hoe je ervan afkomt, over de herkenning van stressklachten en het nut van op tijd een expert inschakelen.

Remotie

De nieuwe loopbaan: opzij, omhoog, omlaag. 

Loopbanen worden steeds minder lineair.  Afhankelijk van de eigen levensfasen, drijfveren en ontwikkeling(swens) worden keuzes gemaakt om “extra”, “minder” of anders te investeren. Soms betekent dat een stap opzij, een stap in een heel andere richtingen of een hele andere rol.

Jongeren kunnen zich beperkt voelen in hun ontwikkeling als ze te lang op hetzelfde niveau blijven zitten. Dan is het stimulerend als dat gezien wordt en gezocht wordt naar manieren waarop ontwikkeling toch door kan gaan, ook als er geen functie van een ander niveau voorhanden is. In de levensfase van het spitsuur waar gezin en werk tegelijk aan een hoogtepunt toe kunnen zijn, kan ouderschapsverlof of korter werken soelaas bieden. Soms is dat niet het middel en gaat het meer om tijdelijk minder veeleisend werk te doen.

Schermafbeelding 2015-07-21 om 13.46.06Een bekend verschijnsel bij 50-ers is de wens nieuwe inspiratie op te doen. Vaak is er een tijd van werken op de automatische piloot aan vooraf gegaan en is langzaamaan het plezier waarmee men het werk deed verminderd. Verminderde fysieke belastbaarheid of werkdruk kunnen andere of bijkomende redenen zijn om opnieuw op zoek te gaan naar eigen inspiratiebronnen. Herbronnen dus: op zoek naar waar je warm voor loopt. Als je weer weet wat je wilt blijf je makkelijker vitaal. En zo past ook in deze levensfase het woord “remotie” van onze belgische collega’s veel beter.

Een open cultuur helpt om lastige zaken bespreekbaar te maken. Een open houding naar de organische ontwikkeling van loopbanen evenzeer.  En natuurlijk hoort daar ook het gesprek over het prijskaartje bij. 

Aanvullende oefening

oefening baart kunstVoor wie behoefte heeft aan herhaling en extra oefening.

Dat kunnen netwerkleden zijn, maar ook  coaches die wel de Master Class volgden, maar  (nog) niet aangesloten zijn bij het netwerk. De opfriscursus vindt in Zwolle plaats en wordt op  kleine schaal georganiseerd, zodat er voldoende aandacht kan zijn voor individuele vragen en oefening. Meer lezen:  opfriscursus.