“Wie geen slecht geweten heeft, heeft geen geweten.”
Niets is ons mensen vreemd. We hebben allemaal die duiveltjes en engeltjes in ons en onze normen kunnen vervagen. Onderstaand artikel, gepubliceerd in Personeelsbeleid, gaat hier op in en belicht een nieuwe aanpak en instrumentarium, die helpen integriteit op de agenda te houden en bespreekbaar te maken.
Loopbanen van werknemers volgen geen gebaande paden meer. De tijd dat een werknemer het pas goed deed als zijn loopbaan in een rechte lijn omhoog ging is achterhaald. Een werknemer kan toe zijn aan een nieuwe uitdaging of juist aan een stapje terug. Zorg dat uw HR beleid en arbeidsvoorwaarden keuzeruimte ondersteunen. Onderstaand artikel in HR Rendement gaat in op hoe het midden en klein bedrijf daaraan kan werken.
Een jaar of 5 aan het werk, druk met vrienden en misschien net een gezin. Je wilt en kan veel. Goed om eens stil te staan bij wat echt belangrijk is en welke keuzes je voor de komende tijd wilt maken.
De workshop ambitiefase vindt in mei weer plaats voor medewerkers van de Universiteit Twente.
De Masterclass Loopbaancoaching is net afgerond. Deelnemers waren heel enthousiast. Een greep uit de reacties: