Alle berichten van Mieke Verbaarschot

Geen karakter, toch ambitie?

Wil je  cliënten die op zoek zijn naar hun “drive” of succes praktisch ondersteunen?  Bekijk dan eens deze  strip,  die verhaalt hoe je bij je eigen passie komt en hoe je – samen met je succesteam van vrienden en bekenden – werkt aan elkaars succes.  Heldere instructie over dromen, obstakels en hoe je elkaar verder kunt helpen. Een laagdrempelige strip, die met humor is geschreven.

De maker van de strip is Barbara Sher, ondernemer, loopbaan counselor en auteur. Ze heeft zich gespecialiseerd in het ontdekken van de eigen “genius” en hoe te faciliteren. Naar eigen zeggen, schreef ze de strip voor mensen zoals zijzelf: geen karakter, slecht gehumeurd en toch vooruit willen komen.

 

Masterclass Narratieve methode

Het is wonderlijk hoe de dynamische buitenwereld juist oproept stevigheid van binnen te zoeken. Het persoonlijk levensverhaal en jeugdvoorbeelden hebben juist extra zeggingskracht in tijden van turbulentie.

In november  verdiepten zich opnieuw 11 loopbaancoaches in de methode van counseling a la Savickas! Heerlijk om  3 dagen samen met ervaren coaches te mogen werken met de Narratieve Methode en weer echte verhalen te horen. Deze Masterclass wordt  2 keer per jaar gegeven.  

SCAN de vitaliteit in uw bedrijf

Leeftijd-en-werk di Is aandacht voor duurzame inzetbaarheid in uw bedrijf nodig?  Samen met collega Dorinde Brands van Leeftijd&werk, ontwierpen we een scan aan de hand waarvan HR, management of OR snel kan toetsen of duurzame inzetbaarheid aandacht vraagt. In een paar minuten beoordeel je 25 stellingen over “de meeste medewerkers” in je bedrijf en je krijgt direct een uitslag op de 5 thema’s die van belang zijn voor duurzame inzetbaarheid.

Interesse? Doe de scan.

Voor het MKB staat binnenkort de ESF subsidieregeling duurzame inzetbaarheid open. Maak er gebruik van als je een stap vooruit wilt zetten.

PERSOONLIJK ONDERNEMERSCHAP

Schermafbeelding 2014-09-14 om 13.58.51Prachtig boek voor elke professional die meer sturing wil geven aan zijn loopbaan. Ook heel interessant  voor loopbaancoaches. Alle ingrediënten voor zelfinzicht en persoonlijke gebruiksaanwijzing op een rijtje. Mariken van de Loo staat bijvoorbeeld stil bij het verschil tussen emotie en gevoel en hoe je daar nuttig gebruik van kan maken. De vergelijking tussen ondernemende professional en ondernemer is interessant en legt de vinger bij bijvoorbeeld het belang van jezelf profileren maar ook nog eens je imago checken. Als het beeld dat anderen van je hebben niet overeenkomt met wat je wilt communiceren is er werk aan de winkel.  Ook de organisatie waarbinnen  de zelfsturende professional werkt komt aan bod in de zin van randvoorwaarden, ervaringen en tips. Vind het een erg compleet boek, dat zeer toegankelijk geschreven is. Ook nog een mooi werkboek erbij.

Kyteman en professionale ruimte.

Net voor de vakanties was ik op het openingsfeest van het nieuwe Muziekcentrum in Utrecht. Tegen middernacht treedt Kyteman op met het Radio Filharmonisch Orkest en The Kyteman Orchestra. Hij laat de orkesten van samen 100 man improviseren!  Het publiek luistert ademloos naar de fantastische muziek (en prachtige zang).Wat een voorbeeld van een inspirerende leider, die richting en ruimte geeft! Wat moet het een wederzijds genoegen zijn om samen zo iets moois te maken.

In het artikel  “doelen stimuleren” in Personeelsbeleid van juni 2014 belicht ik samen met collega-auteurs twee motivatietheorieën in relatie tot leidinggeven aan zelfsturende professionals.

Banenplan en senioren?

Een goed plan van de bonden om  iets te doen aan jeugdwerkloosheid. En zeker is het een goede zaak om korter werken  (tijdelijk) aantrekkelijk, zodat er werkgelegenheid ontstaat door het beschikbare werk her te verdelen. Maar om nu weer aan seniorenverlof in cao’s te denken lijkt me een minder goed plan. Ook in andere levensfasen kan korter werken heel gewenst zijn. Denk maar eens aan de piek in burn-out voor dertigers. Meer over 

Levensfasen en loopbaan

Regelmatig stilstaan bij je loopbaan zou net zo normaal moeten zijn als APK voor je auto. Organisaties kunnen medewerkers prikkelen door een aanbod te doen van workshops, die de levensfase als vertrekpunt nemen. In dit artikel een beschrijving van achtergronden, uitgangspunten en tips. Ook ervaringen met een reeks workshops voor verschillende generaties.

levensfasen als aanjager van loopbaanonderhoud 

Duurzame Inzetbaarheid in het MKB

Duurzame inzetbaarheid in het Midden- en Kleinbedrijf kent zijn eigen uitdagingen en tegelijk specifieke mogelijkheden. Investeren in alle generaties op de werkvloer levert voor organisatie en medewerkers flink wat op. Speciaal voor leidinggevenden in het MKB schreef Mieke Verbaarschot op uitnodiging van Muriël Simons van MT Rendement daar een boekje over. Dit themadossier Duurzame Inzetbaarheid gaat in op de randvoorwaarden voor vitaliteit, geeft concrete voorbeelden uit het MKB en veel tips voor leidinggevenden. D. MT 5-2013 Duurzame inzetbaarheid - achterkant