Regelmatig stilstaan bij je loopbaan zou net zo normaal moeten zijn als APK voor je auto. Organisaties kunnen medewerkers prikkelen door een aanbod te doen van workshops, die de levensfase als vertrekpunt nemen. In dit artikel een beschrijving van achtergronden, uitgangspunten en tips. Ook ervaringen met een reeks workshops voor verschillende generaties.
Levensfasen en generaties bieden een ingang om te werken aan duurzame inzetbaarheid. Dit artikel is gepubliceerd door MT Rendement en vooral voor het MKB geschreven. In vogelvlucht legt het verschillen uit tussen generatiemanagement en levensfasenbeleid en geeft een overzicht van de impact.
Dit artikel belicht de narratieve methode van Savickas en maakt zichtbaar hoe we ons voordeel kunnen doen met “oud zeer” om vooruit te komen in loopbaanvraagstukken. Het artikel werd gepubliceerd in Loopbaanvisie.
Loopbanen van werknemers volgen geen gebaande paden meer. De tijd dat een werknemer het pas goed deed als zijn loopbaan in een rechte lijn omhoog ging is achterhaald. Een werknemer kan toe zijn aan een nieuwe uitdaging of juist aan een stapje terug. Zorg dat uw HR beleid en arbeidsvoorwaarden keuzeruimte ondersteunen. Onderstaand artikel in HR Rendement gaat in op hoe het midden en klein bedrijf daaraan kan werken.