Tweede loopbaan

brandwachtTweede loopbaanbeleid is nuttig als duidelijk is dat het werk te zwaar is om een loopbaan uit te voeren.  Denk bijvoorbeeld aan functies  in ploegendienst maar ook stratenmakers of balletdansers.

In dat geval helpt tweede loopbaanbeleid, dat erin voorziet dat medewerkers tijdig om kunnen schakelen naar ander werk. In het belang van de medewerkers én van de organisatie. Zo’n beleid vraagt juridische kennis, kennis van loopbanen en van verandering.

Voor een afdeling van een Universiteit is in 2013/2014 een tweede loopbaanbeleid ontwikkeld, dat goed ontvangen is.