Storytelling bij solliciteren

storytelling bij solliciterenVoor wie cliĆ«nten coacht bij solliciteren, kan het interessant zijn eens te kijken wat verhalen kunnen doen bij de voorbereiding. Mooie tips over “toonzetting” en “opbouw” van aansprekende verhaaltjes. Ook goede adviezen over hoe – met een verhaaltje – voorbereid te zijn op vragen als “vertel eens over je zwakke kant” of heb je ervaring in het samenwerken met een ‘lastige collega’.

Het advies is ruim op tijd te beginnen met het schrijven van verhaaltjes of je kerncompetenties. Hou de structuur aan van SAR (situatie, actie, resultaat). Laat zien hoe jij de uitdaging aanpakte en wat je leerde. Verlies je niet in details (15% = beschrijving situatie), laat vooral horen welke activiteiten jij ondernam om het probleem aan te pakken (60%) en laat horen wat de objectieve resultaten en impact was van je acties (25%). Lees meer