Remotie

De nieuwe loopbaan: opzij, omhoog, omlaag. 

Loopbanen worden steeds minder lineair.  Afhankelijk van de eigen levensfasen, drijfveren en ontwikkeling(swens) worden keuzes gemaakt om “extra”, “minder” of anders te investeren. Soms betekent dat een stap opzij, een stap in een heel andere richtingen of een hele andere rol.

Jongeren kunnen zich beperkt voelen in hun ontwikkeling als ze te lang op hetzelfde niveau blijven zitten. Dan is het stimulerend als dat gezien wordt en gezocht wordt naar manieren waarop ontwikkeling toch door kan gaan, ook als er geen functie van een ander niveau voorhanden is. In de levensfase van het spitsuur waar gezin en werk tegelijk aan een hoogtepunt toe kunnen zijn, kan ouderschapsverlof of korter werken soelaas bieden. Soms is dat niet het middel en gaat het meer om tijdelijk minder veeleisend werk te doen.

Schermafbeelding 2015-07-21 om 13.46.06Een bekend verschijnsel bij 50-ers is de wens nieuwe inspiratie op te doen. Vaak is er een tijd van werken op de automatische piloot aan vooraf gegaan en is langzaamaan het plezier waarmee men het werk deed verminderd. Verminderde fysieke belastbaarheid of werkdruk kunnen andere of bijkomende redenen zijn om opnieuw op zoek te gaan naar eigen inspiratiebronnen. Herbronnen dus: op zoek naar waar je warm voor loopt. Als je weer weet wat je wilt blijf je makkelijker vitaal. En zo past ook in deze levensfase het woord “remotie” van onze belgische collega’s veel beter.

Een open cultuur helpt om lastige zaken bespreekbaar te maken. Een open houding naar de organische ontwikkeling van loopbanen evenzeer.  En natuurlijk hoort daar ook het gesprek over het prijskaartje bij.