Categorie archief: Nieuws

Linken vanuit deze Nieuwsbrief

Het blijkt dat nu het besloten deel van onze netwerk-website meer besloten is gemaakt, het niet meer mogelijk is rechtstreeks naar dat deel te linken vanuit de nieuwsbrief. Dat kan wel naar mijn openbare persoonlijke website. Met het oog op gebruikersgemak zal ik  gedurende 2 weken de linken uit de nieuwsbrief naar  deze website laten gaan. Alle berichten zijn daarna te vinden in het besloten gedeelte van onze netwerk-site.

Goed HR beleid overbrugt de kloof

De kloof tussen flexibel en vast groeit. De afstand tussen wat organisaties te bieden hebben en wat potentiële medewerkers zoeken eveneens.  Tijd om de afstand te overbruggen. Dit artikel gaat in op de naïeve vooronderstelling van werkgevers dat ondanks gebrekkige investering in tijdelijke medewerkers de productiviteit hoog zal en biedt tips voor het overbruggen van de kloof tussen vast en flexibel. Het artikel is gepubliceerd in Personeelsbeleid en geschreven voor HR functionarissen.

Workshop: je eigen loopbaanverhaal

Het Career Story Interview (CSI) is een methode in loopbaancoaching, die inspeelt op de dynamiek en onderzekerheid in deze tijd. CSI ondersteunt het aanpassingsvermogen van clienten door identiteit te versterken en flexibiliteit te vergroten. Met de techniek van “storytelling” maakt de deelnemer zijn nieuwe loopbaanverhaal. Verwarrende gebeurtenissen krijgen plek en perspectief verheldert.

De workshop herschrijf je loopbaanverhaal is kort en krachtig.  Omvang:  twee dagdelen; er wordt gewerkt in een kleine groep.

Narratief netwerk

Onlangs is een enthousiast netwerk van coaches gestart, dat zich specialiseert in de narratieve loopbaancoaching volgens de methode van het Career Story Interview.  Mark Savickas, hoogleraar en expert in het vakgebied, ontwikkelde de methode. Het Career Story Interview focust met behulp van de techniek van verhalen op eigenheid van de client én aanpassingsvermogen. Deelnemende coaches hebben allen de Master Class Loopbaancoaching met de methode van Savickas gevolgd. Wij zijn zo enthousiast over de opbrengst van deze methode dat we – onder meer via een website  – hieraan meer willen geven. Deze website is bedoeld voor cliënten om zo meer bekendheid aan de methode te geven en zichtbaar te maken waar in de buurt een coach te vinden is, die werkt met het Career Story Interview.

Lijf, levensfase, loopbaan en leren

Wat kunnen werkgevers in middelgrote bedrijven doen om medewerkers te ondersteunen bij het ontwikkelen en behouden van veerkracht. Tien tips over hoe dat vorm te geven en de 4 L-en die daarbij belangrijk zijn. Door ons geschreven voor werkgevers in het MKB en gepubliceerd in Please Nummer 7 Voorjaar 2015_2

 

 Zelf werken aan optimale werkomstandigheden in uw bedrijf? Mail naar mieke@verbaarschot-partners of neem telefonisch contact op.

Weerbaar op de nieuwe arbeidsmarkt

De dynamiek op de arbeidsmarkt vraag om innovatieve medewerkers die kunnen schakelen en vooruit kunnen kijken. Robotisering bijvoorbeeld kan ons werk zomaar veranderen. Niemand ontkomt eraan zelf sturing te gaan geven aan zijn eigen dynamische loopbaan. Mijn betoog in dit artikel is dat het vooral eigen belang is ons de competenties daartoe eigen te maken. Maar ook dat werkgevers er belang bij hierin te investeren.

Het artikel gaat in op de competenties die belangrijk zijn en hoe levensfasen met deze competenties samenhangen. Het artikel is geschreven voor HR adviseurs, die coachen en opleiden in hun pakket hebben.

Toolkit voor LOB

Een prachtige toolkit voor keuzebegeleiders in de tweede fase van havo en vwo en bij de overgang naar hoger onderwijs. Ontworpen door Albert de Folter en Tom Luken. ACT (Acceptatie en Commitment Therapie) is als inspiratiebron gebruikt. Alle tools zijn gerangschikt rond onderwerpen en er is materiaal voor de leerling en voor de begeleider.

Deze tool is beslist ook interessant voor loopbaanprofessionals die met volwassenen werken. De wereld van werk bijvoorbeeld biedt veel inzicht  voor wie aan het heroriënteren is. Deze tool maakt zichtbaar hoe het werk in Nederland opgedeeld kan worden in 17 sectoren, die gegroepeerd zijn naar het nut voor mensen. Veel mooie instrumenten met een goede toelichting op hoe te gebruiken.

 

Inspirerend: Leve het tweede leven!

Schermafbeelding 2015-03-12 om 17.39.01“Leve het tweede leven” is een prachtig boek over 10 mensen die verderop in hun loopbaan een ommezwaai maakten. De auteur, psycholoog Flores van Emmerik, interviewt hen en belicht steeds een specifieke eigenschap, die  helpt om de loopbaanwending aan te gaan. Ook heel mooi de concrete tips voor iedereen die wendbaar wil zijn. Er zitten oefeningen in om bijvoorbeeld flexibeler te worden of meer te durven. Zeker ook inspirerend voor (loopbaan)coaches.

Autonomie en zelfsturende teams

Er is iets vreemds aan de hand met de ontwikkeling van autonomie. Het lijkt alsof iedereen het belangrijk vindt en het toch nog niet zo lukt. Cijfers van TNO maken zichtbaar dat de autonomie in het werk (grip op werktijden en “hoe” het werk uit te voeren) ietsje achteruit gaan. En dat terwijl Het Nieuwe Werken steeds meer geland is.

Met zelfsturende teams lijkt net zo iets aan de hand.  Op een NIP workshop deed promovendus Mark Nijssen verslag van zijn onderzoek. De conclusie was dat de kritische succesfactor is gelegen in een combinatie van vertrouwen bieden vanuit de organisatie, duidelijke kaders en focus op heldere, gedeelde doelen bij medewerkers. Tegelijk blijkt dat organisaties nog niet altijd toe zijn aan autonome teams en hetzelfde geldt voor medewerkers en teams.

Zelf bezig met een zelfsturend team? En “In” voor een nieuwe impuls voor het zien en benutten van elkaars persoonlijke kwaliteiten?  Lees dan de flyer workshop team-archetypen

De vlieg richt de straal

Mensen zijn lang niet zo rationeel als we vaak denken. Als je streeft naar verandering is het vaak het meest effectief als je iets in je context verandert.  Wij mensen kijken naar de context en anderen voor cues voor ons gedrag. Zo kunnen kapotte ruiten bijvoorbeeld aanzetten tot vernieling. In het positieve werkt het ook.  De vlieg in de toiletpot nodigt prima uit tot het richten van de straal. En kuddedieren als we zijn, zijn we heel gevoelig voor (positieve) voorbeelden en ervaringen van anderen. Samen met 3 collega A&O psychologen schreven we een artikel voor Personeelsbeleid over veranderingen in organisaties.

NVP05 Veranderen maar dan anders