Categorie archief: Geen categorie

Arbeidsmarktontwikkeling

Een paar weken geleden discussieerden we met collega A&0 psychologen over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in werk. Of je de ontwikkelingen als kansen of bedreigingen ziet is afhankelijk van de positie op de arbeidsmarkt.

Om met Brian Keeley te spreken:

  • voor hoog opgeleiden in een kansrijk vakgebied met een prachtig netwerk  overheerst het idee dat de ontwikkelingen geweldige innovatie bieden en mensen bevrijden van de  ‘negen tot vijf’ druk.
  • voor gemiddeld opgeleiden zonder dat netwerk overheerst het idee  dat de ontwikkelingen heel veel mensen gevangen zetten in lage lonen, dienstbaarheid en onzekerheid.

Samen met het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) kijken we hoe we eraan kunnen bijdragen wetenschappelijke kennis over impact en gedrag beter bekend te laten zijn.

Op passie kun je niet leven!

In schaduwcoaching kwam ik meneer X tegen. Zijn missie en talenten kwamen goed uit de verf in het werk. Toch was het mis gegaan; hij was ver over zijn grenzen gegaan.  Hij meldde zich voor coaching met de vraag welk werk beter bij hem zou passen; zodat hij niet opnieuw over de schreef zou gaan. Zijn coach doorzag het verhaal en eind van het liedje is dat hij coaching krijgt om zichzelf (en zijn grenzen) beter te horen en voelen.

Carolien Hamming, directeur CSR centrum,  legt in deze blog helder uit hoe het zit. Ook als je geweldig werk doet, moet je opletten. En misschien wel extra. Omdat je er zo in op gaat, kun je zomaar vergeten om heel hard werken te combineren met heel hard ontspannen.

Week van de loopbaan 2017

In de week van de loopbaan openen loopbaanprofessionals hun deuren om mensen vrijblijvend te laten ervaren wat loopbaancoaching kan betekenen. Dit jaar start de week op 18 september.

Een mooi moment om kennis te maken met de kracht van storytelling. Heb je een loopbaanvraag en ben je geïnteresseerd in wat het Career Story Interview kan betekenen voor je loopbaanvraag? Neem dan contact op voor een proefgesprek.   In circa 3 kwartier krijg je een idee wat een traject storytelling je op kan leveren.

De eerste 4 mensen die zich melden, krijgen een gesprek. Vol is vol.

Onderwijs en CSI

Samen met Loopbaangroep is specifiek aanbod ontwikkeld voor het  (V)MBO. Juist ook in de onderLoopbaangroep Logo 1 (2017)wijssetting kan het Career Story Interview veel betekenen in de zin van richting geven aan leren, loopbaan en samenwerken.

Er is o.a. een meerdaagse verdiepingstraining motievenreflectie, een 1 daagse masterclass over het gebruik van verhalen in studiecoaching en een korte workshop voor een team, dat zich voor een nieuwe uitdaging gesteld ziet. Verhalen kunnen veel betekenen in het verhelderen van drijfveren en het vormgeven daarvan in nieuwe ambities.

Lees hier een  blog over de inspiratie van het favoriete verhaal in studiekeuzes.

Een deelnemersreactie op de verdiepingstraining motievenreflectie ( MBO College Hilversum):
“Leerlingvriendelijke methode om met studenten in gesprek te gaan. Het zou goed zijn om met elkaar te bespreken welke randvoorwaarden nodig zijn voor het gespreksmodel.”

Favoriet verhaal

Joseph Oubelkas heeft op onterechte gronden ruim 4 jaar in Marokaanse gevangenissen gezeten. Als hij vrij komt vertelt hij over hoe het lukte eigen vrijheid te vinden in die – verschrikkelijke – gevangenissen. Hij heeft zich de kunst eigen gemaakt om “tussen de tralies door te kijken” en is nu inspirator voor anderen via publicaties en optredens. Op zijn beurt is hij enorm geïnspireerd door een verhaal. Hierboven zie je “zijn” fragment.

Beschrijving fragment.
Het komt uit de film Out of the Furnace. ‘In die film speelt Christian Bale een staalwerker genaamd Russell Baze,’ vertelt Joseph. ‘Op een gegeven moment komt hij uit de gevangenis. Tussen Russell en zijn vriendin is door die tijd in de gevangenis behoorlijk wat afstand ontstaan. In de scène die dan volgt lopen ze samen op een brug en staan daar stil. Russell heeft haar net verteld hoe hij ernaar heeft uitgekeken om met haar het leven weer op te bouwen. Zij zegt dan: “Ik moet je iets vertellen”. Een stilte volgt en dan zegt ze: “Ik ben zwanger.” Dan zie je hem in close up. Hij zegt niets. Dat moment duurt oneindig. Je weet: ze kan niet zwanger zijn van hem, want hij zat het afgelopen jaar in de gevangenis. Dat weet hij ook. Je ziet nog steeds alleen het gezicht van Russell. En ik word als kijker meegezogen, want je verwacht: hij gaat schreeuwen, hij wordt boos, hij wordt gek. Op een gegeven moment krijgt hij tranen in zijn ogen en zegt: “Ik weet zeker dat je een te gekke moeder zal worden”. Russell en die vrouw omhelzen elkaar; allebei inmiddels in tranen. En hij is gewoon blij voor haar!

Zo vrij wil ik zijn.
Als je toch zó in het leven kunt staan… Dan snáp je het. Jíj bepaalt. Niet zij, niet haar keuze om er met een ander vandoor te gaan. Nee, jij gaat het omdraaien. Jij bepaalt. Honderd procent.

Het interview in Management Impact is prachtig. Op 7 juni spreekt hij op het Event Verdraaide Organisaties in Theater Maitland in Driebergen. 

lees het hele interview 

Als coach verhalen leren gebruiken

Cliënten worden graag gecoached met het Career Story Interview. Zij vinden het frappant wat verhalen in heel korte tijd blijken op te leveren. De narratieve coaching  lijkt vanzelf te gaan, maar rust op gedegen opleiding en oefening. Elf ervaren coaches verdiepten zich intensief in de methode en rondden de Master Class onlangs af. Dat gaat in de praktijk weer prachtige Career Story Interviews opleveren met mooie opbrengsten voor cliënten.Foto groep juni 2017 

Ben je zelf coach en wil je je het Career Story Interview eigen maken? Als je er snel bij bent kun je nog meedoen met de Master Class van november 2018. Er zijn nog een paar plekken.

 

Mindlift (boek)

Interessant boek van Kasper van der Meulen; geschreven voor iedereen die baat heeft bij meer focus in zijn of haar aandacht. Geen overbodige luxe in deze prikkelrijke tijd. De schrijver is consistent: het boek zelf is ook zo opgebouwd dat het makkelijk is je aandacht erbij te houden.

Ook mooi hoe de schrijver de fokus legt op ‘doen’ in plaats van ‘motivatie’. Maak het je makkelijk i.p.v. op zoek te gaan naar motivatie (of “de schop onder je….” die ik ook regelmatig bij cliënten tegenkom) Wil je iets veranderen? Faciliteer jezelf en zet de eerste stap. Een voorbeeld uit het boek: als je minder wilt zitten, zet dan een kratje op je bureau. Je moet dan overeind blijven om je werk te doen. Zeer leesbaar boek met goede leeswijzer (inclusief hoeveel minuten leestijd per onderdeel) en bekende en minder bekende tips.

Werkcommitment

Werken wij vooral voor brood op de plank of ligt het anders? De loterijvraag (zou u blijven werken als u de loterij zou winnen?) is een populaire vraag in onderzoeken. Deze vraag werd op een aangepaste wijze opgenomen in een recent onderzoek. De onderzoekers waren ook benieuwd of in landen met hoge sociale uitkeringen mensen minder gemotiveerd zijn om te werken.

Een conclusie is dat werk commitment; in de zin van de niet- financiële- motivatie om te werken – sterk samenhangt met de kwaliteit van arbeid. Ook als er niet direct een financiële noodzaak is zijn mensen gehecht aan betaald werk, omdat het werk leuk en interessant is. Intrinsiek belonend dus: het voegt iets toe aan de kwaliteit van leven.

Multiniveau-analyses op de European Social Survey laten verder zien dat goede sociale voorzieningen niet de bereidheid tot werken ondermijnt. Het  werk commitment in landen met genereuze sociale voorzieningen is juist hoger. Werkenden hebben in die landen meer autonomie en betere ontwikkelingsmogelijkheden.

Meer lezen in het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken (2017 (33) blz. 41-45)

Vrijwillig versus betaald

Mooi om bij te dragen aan de samenleving rond iets dat je aan het hart gaat. Jammer als het de plek gaat innemen van regulier werk, zoals bijvoorbeeld in verzorgingshuizen is gebeurd. Niet fijn voor bewoners en niet fijn voor professionals als “het praatje” of “de sociale activiteit” uit het oorspronkelijke takenpakket gehaald wordt. Het maakt het werk minder sociaal en de bewoner krijgt met  veel meer mensen te maken dan hem/haar lief is omdat vrijwilligers  – begrijpelijk – hun uren beperken. Schermafbeelding 2017-04-17 om 22.58.18In het financieel dagblad van 11 april een helder artikel over de effecten van politieke hervormingen op mantelzorgers en werkenden.

Klik op de afbeelding hiernaast om het hele artikel te lezen.

Flexibele arbeidsmarkt

In de CPB notitie over de flexibiliteit op de arbeidsmarkt  is een stevige conclusie dat op economische gronden niet echt te beargumenteren is dat er doorslaggevende voordelen aan flexibiliteit verbonden zijn. Wel maakt het CPB duidelijk dat de zwakste schouders de grootste lasten van de flexibiliteit dragen. Het CPB doet een aantal voorstellen om de verschillen te verkleinen en de kloof tussen vast/flexibel te overbruggen.

Een andere scheefgroei van de arbeidsmarkt gaat over overbelasting/onderbelasting. Er zijn teveel mensen met stressklachten die of werkgerelateerd zijn of te maken hebben met disbalans in de combinatie werk/privé.  Tegelijk zijn er teveel mensen die niet mee kunnen/mogen doen op de arbeidsmarkt. Het wegbezuinigen van veel werk in de zorg en het onaantrekkelijk maken van professionele kinderopvang hebben een flinke steen bijgedragen aan de laatstgenoemde disbalans.

Ja, inderdaad verkleining van de kloof is voor een vitale, ondernemende samenleving van belang. Laten we daar op meer fronten naar streven.